（通讯员 段波 张功强）近日，湖北（南漳）昶泰产业园管理有限公司召开集体协商会议。行政方与职工方围绕工资、工时、休假、劳动保护等逐项协商，双方签订了综合性集体合同及专项集体合同，把职工心声写进合同，落实到具体工作生活中。

协商前，公司通过代表座谈会、总经理接待日、工会主席在一线、职工信箱等渠道收集意见，民主推选协商代表。会上，职工方直接发问：“公司全日制职工最低工资执行标准是多少？”行政方回应：“正常出勤并提供劳动，月最低工资1970元。加班费、高温津贴、夜班津贴、技能津贴、绩效奖金不计入最低工资标准，单独发放，不抵扣底薪。”一问一答，职工关心的问题得到明确回应。

针对木业生产订单波动、一线岗位粉尘和机械作业风险突出等情况，双方逐项明确：规范工时管理，合理安排生产排班，落实法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休假制度；确需加班优先调休，无法调休的按规定计发加班工资，杜绝长期超时作业；严格执行集体合同约定的工资标准，按月足额发放，不拖欠、不克扣；结合企业效益建立工资正常调整机制，兼顾生产岗位与管理岗位收入平衡。同时，企业将加大劳动保护投入，改善车间作业环境。

“集体协商让职工直接参与企业管理，也让我们更清楚企业发展的难处。”一位职工代表说。

此次协商，最低工资口径更清晰，工时休假更规范，工资调整有机制，安全保护有投入，合同备案公示全覆盖，职工更有底气和干劲了。