（通讯员 程运长 汪静）近日，襄州区总工会以区域性集体协商为抓手，精准施策、靶向发力，推动辖区36家小微企业全部签订集体协商合同，覆盖一线产业工人4000余名。职工薪资保障水平实现整体提升，月工资均高于本地最低工资标准，熟练技工最高可达6000元以上。

小微企业是稳就业、保民生的重要力量。襄州区的纺织、汽车配件制造、卫生用品生产等行业小微企业数量多、覆盖面广，但受制于经营规模偏小、薪酬体系不健全、薪资标准参差不齐、技能与薪酬挂钩不紧密等因素，职工增收空间受限，权益保障存在短板。针对上述行业共性难题，区总工会坚持问题导向、重心下移，组织工作人员深入企业一线开展全覆盖走访摸排，全面了解企业经营状况和薪酬发放实际，广泛听取职工薪资诉求和职业期盼，系统梳理行业薪酬薄弱环节，为精准开展集体协商打牢基础。

对照省市劳动用工法律法规和薪酬政策要求，区总工会结合辖区小微企业经营实际，科学制定协商方案，明确划定薪资保障底线，规定企业职工最低工资标准不低于2130元，坚决守住职工基本权益红线。同时，打破传统“一刀切”薪酬模式，创新构建差异化薪酬激励体系，选择经营效益较好的企业先行试点，全面推行“以技定薪”等级工资制度，建立职工创新发明专项奖励机制，将岗位技能、工作实绩、创新成果与薪资待遇紧密挂钩，有效激发一线职工学技能、强本领、争优秀的内生动力。

在试点基础上，区总工会以小微企业集中的经开区为突破口，采取“以点带面、以大带小、梯度推进”的工作方式，系统总结试点经验，逐步在辖区全面推广规范化薪酬管理模式，推动区域性集体协商签约落地。目前，辖区36家重点行业小微企业已全部签订集体协商合同，实现行业企业和一线职工双向全覆盖，薪资保障步入制度化、规范化轨道。效益较好的企业熟练技工月工资最高可达6000元以上，中小规模企业职工月工资稳定在3000元左右，均高于本地最低工资政策标准。

襄州区总工会相关负责人表示，下一步将持续深化集体协商提质增效专项行动，优化区域和行业协商机制，丰富薪酬激励、权益保障等协商内容，不断提升集体协商的精准性和实效性，擦亮工会维权服务品牌，以和谐劳动关系建设助力辖区民营经济高质量发展。