（通讯员 陈罗兰 马精刚）为完善技能人才激励体系，激发产业工人创新活力，构建和谐共赢的劳动关系，近日，襄阳市立强机械有限公司技术工人薪酬激励专项集体合同正式签约。以刚性制度确立了“技高多得、创新多得、多劳多得”的分配导向，惠及全体一线技术工人。

前期，公司工会深入生产一线摸排走访，精准收集职工共性诉求，聚焦薪酬层级不清晰、技能价值弱化、创新激励不足等痛点，牵头组织劳资双方开展多轮平等协商。双方兼顾企业提质增效与职工增收增效，围绕薪酬标准、技能津贴、绩效奖励、岗位补贴、职级晋升、动态调薪等核心内容充分协商，细化完善合同条款。草案经职工代表大会全票审议通过，程序严谨，民意基础扎实。

本次合同构建了岗位、绩效、创新、能力四维定薪机制，建立阶梯式技能薪酬体系。明确高级工、技师、高级技师分级按月发放技能津贴，使技术等级与薪资待遇直接挂钩；设立技改攻关、工艺改进、合理化建议专项奖励，重奖创新创效的一线职工；统一规范夜班、高温、特种作业岗位补贴标准，细化各类薪资发放细则，并增设师徒帮带专项补贴，畅通技能传承、能力提升与收入增长之间的通道。

新机制彻底打破“干好干坏一个样”的平均主义弊端，实现劳动报酬与技术能力、工作实绩、创新贡献的精准匹配，有效激发一线工匠的干事创业热情。通过制度留才、激励育才，企业夯实核心产能基础，职工收获成长与增收红利，实现企业发展与职工受益互利共赢。