（通讯员 段波 张功强）“以前干多干少差不多，现在凭本事拿工资，大家干劲更足了！”在湖北汉泽木业有限公司近日召开的职工代表大会上，一线技工张师傅的发言赢得阵阵掌声。活动当天，在公司2026年度技术工人薪酬激励集体协商会议上，企业方与职工方代表围绕“以技提薪”达成多项共识，为163名职工送上“技能红利”。

作为南漳县经济开发区重点板材企业，汉泽木业近年引入智能化设备，对技术工人能力提出更高要求，但传统薪酬模式激励不足，技工“有证无价”、成长通道不畅等问题突出。今年4月，公司工会响应南漳县集体协商“集中要约”行动，主动发出协商要约，聚焦技术工人薪酬激励开展专项协商。

协商会上，职工方首席代表、工会主席刘奎亮出调研清单，反映一线工人希望将技能认证与工资涨幅绑定，避免平均主义。企业方首席代表、副总经理刘旬康回应：“企业要升级，人才是核心。我们愿意让技高者多得，但标准必须科学透明。”

双方围绕岗位评价、技能等级、工作绩效多轮磋商，最终明确：全日制职工月最低工资不低于1970元，各类补贴单独核算；技术工人实行阶梯式薪酬——学徒工月薪不少于4000元，初级工不少于5000元，中级工不少于6000元，高级工不少于7000元，各级底薪均高于最低工资标准。“这不仅是涨薪，更是立了‘职业刻度尺’！”青年技工小李说。

新规实施后，职工考证、参训热情高涨，企业产品合格率较上月提升2.3%。