（通讯员 梁丽渊 马婷）日前，襄阳热浪滚滚，但在襄阳寒桦精机有限公司的会议室里，比天气更火热的是一场关于“价值”的协商。这一天，企业与职工方正式签下了《技术工人薪酬激励专项集体合同》。这不是一份普通的合同，而是给全厂技术工人吃下的一颗“定心丸”，更是寒桦精机向“技能成才、匠心筑梦”发出的动员令。

告别“天花板”，技工也能当技师

以前，不少一线师傅感慨：“干到老，还是个操作工。”这次改革，首先拿“晋升难”开刀。公司全面推行“新八级工”制度，把职业技能等级与职级体系彻底打通。现在，从初级工到高级技师，每升一级都有待遇挂钩。技术工人的路宽了，腰杆也直了——“成长有阶梯、发展有前景”不再是挂在墙上的口号，而是写进合同的承诺。

拒绝“大锅饭”，多劳多得动真格

“干好干坏一个样？”在寒桦精机将成为历史。新的薪酬体系不再只看工龄，而是紧盯“价值创造”。特别是对于手握绝活的高技能人才，公司建立了“岗位+能力+创新+业绩”的四维考核机制。简单说，就是谁的技术硬、谁的脑子活、谁的贡献大，谁就拿得多。这种“优绩优酬”的机制，就是要让实干者得利，让有为者有位。

不仅有票子，更给“里子”和“面子”
       除了基础工资，公司还设置了多重“惊喜”：

“充电”有补贴。评职称、考证书、提升学历，统统有津贴，鼓励大家终身学习。

带徒有奖励。老师傅带徒弟不再只是“讲情怀”，带出好徒弟有真金白银的奖励。

创新有重奖。搞个小发明、改个好工艺、省下一笔成本，都能拿“创新创造成果奖”。

这些措施，让工匠们不仅口袋鼓了，心气儿也高了，职业荣誉感满满。