陶伟19岁时进入长鹰信质科技股份有限公司，20年来，他从学徒到如今的车间主任，不但拿到了二级技师证书，还取得了本科文凭。在公司2022年股票期权激励计划中，陶伟亦是124个激励对象之一。

去年以来，浙江省台州市总工会紧扣共同富裕主题，充分放大民营经济优势，重点实施“扩中、提低、共建、共商、共享”五大行动，从探索改革、素质提升、困难帮扶、权益维护、服务供给入手，为促进更高水平共同富裕贡献工会力量。截至目前，全市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种“以技提薪”模式，惠及1.6万名职工；完成职工职业技能培训7.5万人，技能提升2.2万人。

为共富增能力

“我们台州民营经济非常发达。”台州市总工会党组书记、常务副主席项先贵向记者介绍，台州各级工会紧扣技术工人这一重点人群，通过构建一套以技能竞赛提高收入，以素质提升创造财富的政策体系、工作体系和评价体系，打好“扩中”组合拳。

“我们选取100家企业作为试点，探索技术要素参与分配的可行性，初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种模式。”项先贵说。

杰克科技股份有限公司现有技术工人1200多人，分为技工、高级技工等10个职级，3级以上员工即可按岗位贡献度获股权激励。截至目前，企业已有157名技术工人享受配股分红。此举有利于优化企业股权激励对象结构，加大对技术工人的激励力度。

同时，台州工会还充分发挥劳模创新工作室的孵化作用，采取“师徒结对+党性修养”驱动模式，全面强化一线职工技术水平和政治素质。2021年实现“名师带徒”结对812对，完成职工职业技能培训195场次。

为共富添动力

浙江仙通橡塑股份有限公司党支部和工会高度重视特殊员工的关爱，为他们提供良好的工作和生活环境，采取了一系列人性化、个性化、特殊化的措施。公司除在厂区内配备基本无障碍设施外，还从岗位设置、设备选型、工位器具的设计与配置、操作技能的培训、现场作业指导书的编制、业绩考核指标的设定、待遇等方面给予充分的考虑。公司在一家全资子公司合理安置了127名的残疾员工，为确保特殊员工尽快适应新的岗位，公司成立了党员帮扶小组，由支部书记牵头让各个党员对接各个车间或工段，实行一对一的支持和帮助。让他们尽快掌握生产技能，靠自己的双手和才智创造价值，得到尊重。

在针对低收入人群中，台州工会按照因人施助、精准帮扶的原则，针对不同情况的低收入群体分别采取互助取暖、授人以渔、以游助兴等帮扶行动，补齐关键短板，缩小三大差距。

特别是对一些因病致困、返困职工，建立健全“病种+费用”模式的大病救助制度，优化办理流程，增强职工医疗互助保障水平。2021年度全市参保102.29万人、金额2290.48万元；截至目前，共报销补助1万人次、金额1644.58万元。

对于有劳动能力的困难职工，在“浙里办”群团生活百晓中增加“云招聘”服务功能，开启台州市总工会网络招聘会，打造服务职工求职、转岗、再就业等为一体的线上招聘服务专属平台。2021年发布就业招聘信息活动189场，推出就业岗位5.5万个，吸引了31万名求职者。

为共富聚合力

通过市、县、乡三级工会联动，推动新就业形态劳动者入会，紧盯小微企业建会，把握党建引领兴会，夯实共同富裕的基层组织基础。

台州工会首先对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，在全市范围内推行“重点建、行业建、兜底建”。同时，依托全市乡镇（街道）、村（社区）、工业园区、特色小镇进一步完成基层工会改革，构建起“阵地共建、资源共用、服务共联”的工作新格局。

2021年完成新就业形态劳动者群体工会组建272家，发展会员4.65万人；新增标准化联合工会32个，带动全市联合工会标准化率达到50%以上。

为了充分发挥集体协商制度在共同富裕建设中的基础作用，台州各级工会从职工群众最关心、最直接和最现实的利益问题出发，做好企业能级工资集体协商工作，以签订集体协议的形式，有效保障职工工资收入。2021年开展能级工资集体协商覆盖企业7334家，签订单建非公企业工会集体协议6350份、区域性集体协议101份、行业集体协议41份。

同时，积极完善“聚合力、促发展、奔共富”的企业民主管理机制，动员车间、班组广泛参与民主管理活动，增强职工工作的积极性。

据了解，2021年台州市新培育民主管理示范单位10家，征集职工代表优秀提案126条，实现全市建会企事业单位职代会和厂务公开建制率达到85%以上。

（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者潘仙德）