中工网讯（工人日报—中工网记者李润钊）“企业缺工有困难，跨省招工包接送；职工关切最要紧，工会娘家真给力”。这是3月11日贵州籍农民工杨进平在福建泉州工会包车上写下的“打油诗”。跨越1200多公里的距离，当天他和100多名贵州铜仁务工人员被接到泉州当地企业。

　　“我们在开通200多批次‘幸福返泉’包车包机专列的基础上，推行‘以老带新’‘东西协作’‘淡旺季用工调剂’等多种引工模式。”泉州市总工会党组书记、常务副主席王茂泉介绍，自3月初以来，泉州市总、市人社局组成企业用工服务小组，赴贵州铜仁、遵义等地招工，并与当地工会、劳务中介及职业学校开展人力资源对接、劳务协作、定向用工合作，建立了信息互通、资源共享的协同机制，新增就业人数1万多。

　　泉州工会的稳就业举措，是福建各级工会打通用工、稳岗、提素“就业操作链”的缩影。为稳住就业基本盘，福建省总积极构建重点企业用工保障机制，联合人社部门广泛收集企业复工复产用工需求，力求实现企业产能清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清。在此基础上，福建工会对重点企业推出“干部驻点”服务。而在省总联合智联招聘打造的网络公益招聘平台上，上线了全省1.7万多家企业的7.2万个优质岗位。

　　用工是基础，稳岗是关键，提素是动力。福建工会力求通过畅通“就业操作链”，实现新工人招得到、老工人留得住、熟练工配得齐。

　　3月3日，在福州市总指导下，明视眼镜公司劳资双方在微信群内开展“云协商”。最终，“复工后不裁员，照常向因疫情延迟返岗的职工发放工资”等内容写入工资专项集体合同，让老职工吃下了“定心丸”。

　　本月起，福建省总联合三方四部门开展集体协商“特别要约”行动，鼓励疫情期间企业、职工通过建立和规范集体协商制度，灵活处理特殊时期劳动合同、劳动报酬、休息休假等用工问题。对于生产经营困难，可能出现裁员、工资拖欠等劳动关系隐患的重点企业，福建工会依托工会劳动关系监测网络，实施24小时预警。对不裁员、少裁员且符合条件的小微企业，工会经费实施阶段性全额返还。

　　构建“校企合作、工学结合、产教融合、协同创新”的职工教育体系，是福建工会缓解结构性缺工难题的重要抓手。日前，福州、厦门、泉州、莆田、三明等地工会分别以职工学堂、劳模创新工作室、工匠工作室为依托，通过线上直播和线下实训相结合的培训模式，推动1.2万多对“资深工人”和青年职工结对，以“现代师徒制”为牵引，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

　　“抗疫情、稳就业、助复产，需要各级工会动真情、用真力、付真心。”福建省总工会党组书记、副主席丁文清表示，“我们要以铸链条的方式，打通用工、稳岗、提素环节的难点、堵点，畅通工会就业服务全流程‘操作链’。”