新华社天津3月10日电(记者栗雅婷)10日，记者从天津市人力资源和社会保障局了解到，为了最大限度发挥好政策效能，更好地保护和关爱广大医护人员，天津从落实工伤待遇保障、给予职业发展激励、表彰奖励先进人员和集体等方面给予医护人员暖心关怀。

　　天津市人社局专门为一线医务人员开通了工伤保险绿色通道，一线医务人员不幸感染新冠肺炎的，当日申报、当日受理、当日作出工伤认定。医疗救治不限定于工伤保险协议医疗机构，救治时产生的药品、诊疗和住院费用，全部纳入工伤保险基金支付范围。

　　在职称评审方面，对一线医务人员和科研攻关人员，从职称申报、评审、评价标准等方面给予支持，优先申报、优先参评、优先聘任。医护人员和科研人员在抗“疫”工作中的表现将列入职称评定指标，抗疫工作成果和贡献作为职称评价重点指标。

　　此外，为了破除职称评审的“唯论文”倾向，一线专业技术人员在疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等业绩成果，都可用于替代职称申报时的论文要求。相关抗“疫”经历视同完成1年基层工作经历和本年度专业技术人员继续教育学时学分，免于参加专业实践能力考核。

　　在岗位聘用方面，对一线医务人员和科研攻关人员，具备高一层级(等级)职称(岗位)任职资格及相关条件的，单位可增加特设岗位予以聘用，不受单位的岗位总量、最高等级和结构比例限制，并兑现相应工资待遇。

　　同时，天津将对在抗击疫情工作中表现突出的事业单位工作人员和集体，加大表彰和奖励力度。对获得嘉奖、记功和记大功奖励的工作人员，分别给予1500元、5000元、12000元的一次性奖金。对在抗击疫情工作中表现突出的工作人员和集体，根据有关规定开展及时性表彰和奖励，优先推荐参评各级、各类荣誉。