中工网讯（工人日报-中工网记者王伟 通讯员林立兵）通过集体协商妥善解决复工复产前后职工劳动报酬问题、创新用工形式助力稳岗保薪、引导职工关心企业生存发展形成命运共同体……近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布了2020年“共克时艰保发展 携手共商促和谐”集体协商十大典型案例。

　　据了解，为有效应对疫情等因素给企业生产经营和职工权益保障带来的不利影响，江苏省各级协调劳动关系三方组织实施了集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，广泛倡导“共克时艰保发展 携手共商促和谐”理念，引导企业与职工有事好商量、遇事多商量。该省各类企业积极开展集体协商，涌现出一批具有示范引导作用的典型案例。

　　江苏华频电子科技公司是一家初创型高科技企业。面对生产困局和疫情的双重冲击，该公司和工会征集职工的意见和建议，通过两次集体协商，改革了公司薪酬方案，提升了职工凝聚力，使职工流失率由20%降到2%左右。

　　江苏康乃馨织造公司是淮安市纺织行业龙头企业，受疫情影响，400多名职工复工后无事可做，思想情绪出现波动。公司工会组织职工与行政方多次协商，最终通过共享用工的方案。这一方案解决了疫情防控期间部分职工稳岗保薪问题，同时也帮助企业及时解决用工困难。

　　疫情给餐饮市场带来较大冲击。在鼓楼区协调劳动关系三方人员的指导下，南京狮子楼饮食文化公司工会与行政方进行沟通，提出“全员营销、网络自救”的销售模式和“轮岗共薪、保岗轮休”的协商目标。经过集体协商，双方就轮岗轮休、全员营销自救等事项达成共识。

　　江苏省总工会权益保障部相关负责人表示，希望通过发布集体协商十大典型案例，宣传集体协商的好经验、好做法，供各地学习借鉴，从而进一步发挥集体协商在协调劳动关系中的重要作用，构建和谐劳动关系，实现企业和职工共商共决共建共创共享。