春天里，再出发。眼下，湖州正在加快建设共同富裕绿色样本。

　　在推进建设共同富裕示范区大场景中，快递小哥、网约送餐员等新业态新就业群体既是建设的参与者、引领者，也是成果的获得者、受益者。2021年以来，湖州工会加大对新业态新就业群体的关怀帮助，通过持续推进组建扩面提质、提升阵地效能、提供特色服务等花式关爱快递小哥、外卖小哥，让这群户外劳动者感受到“娘家人”的暖意。

　　组织应建尽建

　　新业态新就业群体有着分布广泛、就业灵活、流动性强等特点，与传统用工形式和就业方式大相径庭。如何“穿点成线、连线成面”，让零星分布在各企业、网点的新就业形态劳动者都能回归“娘家”？湖州市总工会实施规上企业建会入会“领雁专项行动计划”，依托重点企业实施龙头带建工会，引发组建“多米诺效应”。

　　“领雁专项行动计划”的提出，吹响了湖州建会入会行动的集结号，各级工会依据核查掌握的规上企业名录，梳理工会组织情况，分类分析未建会原因，因企施策，联动配合，明确分工，挂图作战，依法建会，推动目标任务逐一落实。

　　“快递小哥”是新业态新就业群体中不可忽视的一个群体。去年夏天，湖州市总工会推动成立湖州市快递行业工会联合会，当地11家快递公司加入。工会联合会主席沈水华介绍说，工会联合会首要任务就是探索如何更好地保障快递从业人员权益，包括劳动合同、子女上学、住房问题、职工其他纠纷等。2021年12月，湖州市快递行业工会联合会又添新成员——浙江京鸿供应链管理有限公司湖州分公司工会成立，这意味着，工会联合会的“朋友圈”又扩大了，越来越多的“快递小哥”有地方诉苦、有渠道维权、有“娘家”关爱。

　　促销员是厂家、品牌派往销售一线的职工，长期“驻扎”在各大商场、购物中心。他们不属于购物中心的员工，无法加入购物中心工会，很多入驻购物中心的厂家没有工会。如今，安吉县商场信息员联合工会的成立让505名促销员找到了“娘家”。这些促销员均来自安吉浙北购物中心——当地大型购物中心。“先依托浙北购物中心把工会建起来，然后慢慢扩大工会组织的覆盖面，把全县其他商场、购物中心的促销员陆续吸引加入进来。”安吉县商场信息员联合工会主席瞿兰说，接下来联合工会将聚焦维权服务，对品牌撤柜后促销员何去何从、厂家没有履行给职工的福利待遇等问题，及时调解纠纷，保障工会会员各项权益。

　　据统计，2021年以来，全市新建工会1026家，新增会员63049人。其中，新业态新就业群体入会12928人。

　　服务精准周全

　　建会入会之后，关键要做好服务文章。搭建职工之家是建会之后阵地建设的重要内容。

　　在湖州历史文化街区党群服务中心有一块共建共享的阵地——面积500㎡职工之家，包括职工书屋、咖啡吧、谈心谈话室等设施，免费为联合工会会员提供阅读、休闲等服务，让大家乐享闲暇时光。这是湖州历史文化街区联合工会特意为街区内职工开辟的。

　　湖州历史文化街区是综合性游憩型街区，有个体户、连锁商店，也有大型酒店。吴兴区总工会依托街区内亚卡夫蛋糕店成立湖州历史文化街区联合工会。“这是一家连锁的蛋糕店，人员相对稳定，所以我们选择依托它组建工会。”湖州历史文化街区联合工会主席徐迪说。

　　“跑完运输来驿站休息一下，已经成为我的标配！”日前，长兴综合物流园区“司机驿站”又迎来一群老朋友，货车司机李海山和同事兴致勃勃地在空调房里看电视。“我们每天要到全国各地跑运输，像这样专门建给司机的休息区可真不多。”李海山点赞道。据悉，该“司机驿站”建筑面积约100平方米，分为聊天室、影视区、读书室、洗衣房等多个区域，服务园区内的1200余名货车司机。

　　司机驿站是市总工会提升新业态新就业群体获得感的一个缩影。近年来，湖州市总工会依托遍布全城的本地企业网厅、场馆，配备统一的医药箱、微波炉、书籍杂志和电视机等设施，既为户外劳动者等广大产业工人提供休息、用餐的良好环境，更为职工群众解决生活小事，为工会会员提供购物、文体场馆等普惠服务。湖州市总工会党组副书记、经审会主任劳敏敏介绍，“目前，全市域建成工人文化宫、工人驿站、户外劳动者服务站、妈咪小屋、职工之家等各类职工服务阵地478家。2021年9家驿站被中华全国总工会确认为2021年全国‘最美工会户外劳动者服务站点’”。

　　温暖无处不在

　　新业态新就业群体的“急难愁盼”问题，也是工会娘家人的关切问题。湖州市总工会制定了送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能培训的“六送”新业态新就业群体专项关怀行动，不断提升他们的认同感、获得感、幸福感、安全感。

　　“这次体检非常好，不用我们自己再去医院来回跑了，十分感谢！”快递行业职工表达内心感激之意。2021年11月，湖州市总工会启动“工会进万家・新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动。多辆载有B超、心电图等检测仪器的“健康医疗直通车”开进了快递园区，湖州中通、湖州圆通等5家快递企业的100多名一线快递员前来体检，在血压、血糖、血脂及肝功能、肾功能等多个项目，为“快递小哥”们送上了免费体检。

　　为进一步提升帮扶精度和准度，2022年初湖州市总工会推动设立“湖州市新就业群体关爱基金”，并面向社会广泛募集，截至目前已筹集资金420万元，为帮扶救助工作开展打下了坚实基础。

　　“关爱基金”重点帮扶快递物流、外卖送餐、互联网电商等新就业群体。成立当天即向43名首批救助对象发放了爱心慰问金9.9万元，获得良好的社会反响。

　　技能提升直接关联收入和待遇。去年以来，湖州市总工会积极开展快递、护理、家政、保安等技能培训和比武，帮助707名新业态新就业群体劳动者实现就业，举办各类班组长培训班15期、培训职工1083人，切实提升新业态新就业群体综合能力水平。湖州市总工会联合市邮政管理局、市人力资源和社会保障局举办全市第六届邮政行业职业技能竞赛，获得快递员个人全能前3名的选手直接被授予“湖州市技术能手”荣誉称号，进一步激发了快递业从业人员创新发展热情和爱岗敬业作风。

　　共同富裕是一项系统性、长期性工程，需要“小切口”破题，以新打法破解老问题。眼下，湖州通过制度重构、流程再造、系统重塑，着力破除制约共同富裕的体制机制障碍。每一路“班车”，都是共同富裕的一个精准抓手。

　　“湖工有爱”共富班车整装待发，将倾力服务新业态新就业群体。

　　（据湖州市总工会微信公众号消息 王一堡）