原标题：“办公室里想出的点子容易陷入‘一厢情愿’”，为此，湖南长沙蓝色产业园工会联合会开始了走访企业问计职工行动

    工人日报-中工网记者 王鑫 方大丰

　　阅读提示

　　工会活动如何做到既打动人心，又能推陈出新？如何尽力帮企业解决好一些心头难题？长沙蓝色产业园工会联合会开启“温暖叩门”模式，问需基层一线，发挥好桥梁纽带作用，让园区成为一个温暖大家庭。

　　如今，在湖南长沙蓝色产业园，园区工会联合会开启的“温暖叩门”模式，走访企业问计职工，为园区的职工和企业送去精准、暖心的服务，工会也成为职工的“贴心人”、企业的“及时雨”。

　　“活动特别时尚！”刚刚过去的“三八”国际劳动妇女节，张超过得很充实。当天，张超一大早就赶到长沙蓝色产业园职工书屋，和“隔壁公司”的女职工们一起学插花。修剪、搭配……两个小时的插花课，让她意犹未尽。

　　张超是蓝色产业园一家企业的职工，她参加的这场活动由园区工会联合会组织。园区工联会每年举办活动不下50场。和张超一起报名插花活动的职工许晓莉虽然入职不到半年时间，已参加了不下10次工会活动。

　　作为园区工会联合会委员，杨让负责策划每年的工会活动。在杨让看来，策划一场受职工欢迎的工会活动，既要打动人心，又要推陈出新，“办公室里想出的点子容易陷入‘一厢情愿’，所以我们就去车间和一线职工面对面交流，掌握他们的真实需求。”

　　杨让翻开一本装订成册的走访表，里面详细地记录着企业和职工反馈的意见。需要什么样的技能培训？希望在哪个月举办趣味运动会？职工食堂的饭菜合不合口……都由企业和职工说了算。杨让说：“就连‘冬送温暖夏送清凉’这样的常规项目，我们也会先收集职工们的意见，再决定送什么、怎么送。”

　　出花样、常翻新，是这个园区开展的工会活动受欢迎的另一个诀窍。“职工反馈不好的活动，就坚决舍弃。比如，之前组织的朗诵、演讲比赛，大家报名的热情不高，我们第二年就拿掉了。”杨让说。

　　此前，杨让曾针对园区年轻职工多、工作之余爱玩手游的特点，策划过一场手游竞赛。现场不仅有大屏直播，还请来专业游戏解说和真人游戏角色助阵。刚开始，杨让有些担心“会不会凑不齐战队”，没想到却受到了年轻职工们的热情支持，“光进入决赛圈的就有9支战队，观赛的职工超过百人。”

　　除了围绕园区职工的需求和“生物钟”运转，园区工会联合会还瞄准园区企业的痛点送去“及时雨”，尽力帮助企业解决一些急难问题，通过一次次主动叩门和多方奔走，让“暖企”之风吹遍整个园区。

　　“还差50来个工人，得尽快想想办法。”邱雄文刚一落座，拓锋公司负责人就塞过来一张用工缺口登记表。

　　“开工顺利吗？”“要不要招工？”“缺不缺资金？”……春节后开工以来，园区工会联合会主席邱雄文一次又一次“叩”响园区企业的大门。“6家企业有招工需求，两家企业需要融资。”一圈走下来，邱雄文心中算是有了底。

　　“今年公司想争取‘入规’，老邱你得出马帮我们再融一笔钱。”简单寒暄之后，智兆公司负责人余利华就直奔主题。小微企业贷款门槛较高，融资不是一件容易的事情，但邱雄文还是爽快地应下了这一请求。

　　2020年，这家零部件供应商曾因回款不及时，资金流一度紧张。当时，同样是园区工会出手，帮助企业联系金融服务部门、对接银行，企业在短短两天时间里拿到100万元“救命钱”，解决了眼前的危机。

　　融资问题找金融专员，政策问题找政策专员……园区企业服务站的服务专员，成了园区工会联合会了解企业需求、解决企业难题的纽带。进企业、进车间，园区工会和服务站专员将“暖企”之风吹遍了整个园区。

　　其实，“温暖叩门”并不仅仅出现在新春里。按照园区工会联合会制定的年度工作计划，每月企业走访不下于5家/次。“从金融服务、法律服务到人才服务、政策服务，这样的走访贯穿全年。”政策服务专员冯修娥说。

　　在园区工会联合会的牵线搭桥下，这个有五六百名职工的园区也俨然成了一个大家庭。

　　“谁家有平板车司机电话？”“我们有飞翼车需要吗？”……在蓝色产业园的微信交流群里，不同企业职工之间交流、交往频繁，虽然企业彼此之间少有业务往来，大家却熟络得就像老朋友一般。