今年是大庆油田开发建设的第61个年头。近年来，大庆油田工会借助互联网不断探索延长工作手臂，给工会工作赋予了时代特色，不断发展国有企业工会发展新路子，为企业发展注入了新动力。

　　思想引领：真看真学真思考

　　“每个地标图案代表着一段大庆油田的发展历史。通过解锁这些地标图案，我对油田的发展历程和精神传统有了更加深刻的理解。”大庆油田天然气分公司油气加工一大队杏V-1站安全技术员徐庆，在参加了工会组织的徒步大赛后发出了这样的感慨。

　　大庆油田工会抓住当前人们热爱徒步这一热潮，在APP上开发了“徒步解锁油田地标”模块，参与者通过行走达到一定的步数，就可以解锁一个地标：铁人王进喜纪念馆、大庆油田发现井松基三井、1960年建成投产的大庆油田第一座水源西水源……每一位参与者可以通过日常徒步锻炼，了解这47个地标背后的故事。

　　思想引领历来是大庆油田发展的传家宝，也是大庆油田工会常年紧抓不放的一项工作。近年来，大庆油田工会针对新生代职工特点，不断地将思想引领工作与互联网的特点相结合，通过各种灵活多变的方式，完成思想引领。

　　党的十九大、中国工会十七大……一系列重要讲话、会议的精神学习通过手机网上答题形式进行，引发了13万人次参与；借助互联网直播，“大庆精神”“铁人精神”走进一个个历史发源地，听老劳模讲述过去的事情。

　　2017年以来，大庆油田工会开展的“互联网+形势任务教育”已经成为企业的一项品牌活动，共有600万人次自发地拿着手机参与其中。

　　技能培训：成名成才成趋势

　　受新冠肺炎疫情影响，人员较多的大规模集中培训、竞赛暂时不能开展。大庆油田的技能竞赛工作却没有停歇。

　　今年大庆油田“一战到底”采油测试岗位知识竞赛活动就是在网上进行的。

　　采油测试工全员参与的个人预赛，采用移动终端软件——海波题库通进行答题。据了解，海波题库通是以全国劳动模范、大庆油田采油工杨海波名字命名的软件，由杨海波带领团队开发，是针对采油工种融知识性、娱乐性、互动性为一体的“员工自助学习系统”。

　　“我们在设计的时候，就考虑到年轻职工利用碎片化时间学习的需要。”杨海波说。

　　遵循年轻职工的特点，凸显互联网特点，这是大庆油田工会近年来开展职工技能培训、竞赛的一个重要特色。

　　不设门槛限制、职工自行组队、只要想参加都可以报名、报名还可以领取红包……由大庆油田工会等多个部门联合主办的2019年“秀绝技、展绝活、亮绝招”技能擂台赛，其中诸多的新鲜、灵活、务实措施，将在2020年得到继续发扬。

　　特别是“一键报名”的方式改变了以往竞赛层层选拔的模式，让互联网海量平等的特点凸显了出来，受到职工的广泛欢迎。

　　近年来，大庆油田工会还把油田的劳模、工匠请到直播间，通过自有APP、社交网络平台等进行直播讲座，让职工足不出户就能听到专业辅导。

　　“过去参加一些竞赛、讲座总要受到时间和空间限制。现在在网上，可以随时随地观看参与。一些讲座还可回放观看，很方便。”采油一厂四矿中十八采油队采油班长张有兴说。

　　“我们尽最大努力优选劳模工匠、创客精英和技能专家的课程资源，制成课件，放在网络上共享。职工动动手指，就能找到想学的技术、方法和经验，省钱省时又省力。”大庆油田工会经济部部长高益福说。

　　服务职工：有情有义有个性

　　今年根据防疫工作的需要，一些职工需要在家分散、隔离。大庆油田工会的工作并没有停歇，通过互联网，把分散在各家各户的职工都凝聚在了一起——

　　针对职工居家隔离的实际，工会利用新媒体传递组织温暖、稳定职工情绪，精准发布疫情信息600多条，阅读量过百万。为了活跃职工在家封闭期间的生活，油田工会利用新媒体举办了“抗疫我尽责、爱家爱生活”短视频大赛，有4000户家庭参与，浏览量突破700万。不仅活跃了职工、家属的生活，还传递了石油人心相伴、手相牵、众志成城战疫情的强大正能量。

　　在常态化的服务中，大庆油田工会也注重发挥互联网的作用，精准、精确、精心服务职工。借助互联网，大庆油田工会不断延长工作手臂，与商家、企业对接，帮助职工用工会会员服务卡实现心愿。2016年以来，大庆油田办理会员服务卡22万多张，为职工节省1亿多元。

　　“职工对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”大庆油田党委副书记、工会主席王昆说，“我们将始终坚持以职工为中心的工作导向，职工在哪里，工会工作就做到哪里，把大庆油田‘互联网+工会’，打造成服务振兴发展、服务职工群众的新平台，为当好标杆旗帜、建设百年油田助力加油！”