（通讯员：史慧）“感谢工会调解员，我终于拿到了拖欠3年的工资！”3月20日，职工尹某满心激动，连连道谢。

案情简介

2020年4月，尹某来到位于樊城区的一家家具厂，从事打磨家具工作。按照双方口头约定，家具厂负责人谷某向尹某支付每日165元的劳务费。然而当完工结算之时，原本3382元的劳务费，尹某却只拿到了462元。

办理过程

“为了3000元钱，要打官司。我不懂怎么请律师，怎么起诉，只能请求你们帮忙了。”樊城区总工会调解员张险峰了解情况后，与被告方谷某取得联系，提出了调解的建议。谷某接受调解，但此时人在外地，无法参加现场调解。张调解员便用手机远程调解，充分听取原、被告双方对案件意向，分析争议焦点，分析利弊。

调解结果

经过劝导，谷某最终同意分3个月支付剩余2920元劳务费。尹某也表示抛弃前嫌，今后不再纠缠。为了保证双方诚信履约，调解员还在协议中增加约束履行条款，让他们知悉不履行协议将会造成更大的不利后果。

案件评析

一直以来，雇主方在使用灵活用工普遍存在不签订劳动合同、工资发放随意性强、没有工资单、没有考勤等情况，给后续的劳务纠纷判决、调解带来了诸多障碍。此次调解成功，既有效保障了尹某的合法权益，也为樊城区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室处理相关纠纷积累了有益的调解经验。