（通讯员：段波　刘海钰）近日，在南漳“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作室，一起劳动争议纠纷案件事结案了，当事方职工现场拿到了首笔赔偿款10万元。

朱某、陶某夫妇自2019年7月起，在南漳某废品收购站从事废品的摘选分类、打包等事务。有事上工，无事自由安排，按天计酬。双方未签订书面合同，收购站为朱某夫妇在保险公司投有意外医疗类保险。

2021年6月11日，朱某夫妇受该收购站经营者王某安排，在南漳某公司整理废品。临近中午，王某联系朱某夫妇到餐馆就餐。朱某夫妇前往餐馆途中，与一辆轻型货车相撞，致二人受伤。之后，朱某夫妇住院治疗，付医疗费105053.45元。经鉴定，朱某夫妇因交通事故的伤残等级均为九级。

2021年11月，双方为是否存在劳动关系发生争议后，该收购站向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。委员会裁决后，该收购站不服而诉至法院。

2022年2月20日，南漳法院立案后，征得当事人同意将该案委托南漳县总工会组织调解。王某认为自己经营的收购站未与朱某夫妇签订劳动合同，不应该承担责任。对此，工会调解员李志勇耐心向其解释：“虽然双方之间未签订劳动合同，但发生事故当天，朱某夫妇受其安排上工，且吃罢午饭后，还要赶回收购站继续工作，朱某夫妇受伤是在为了工作而进行的辅助活动中出现的，具有因工负伤的性质，因此该收购站应承担责任。”

最终，通过工会调解员的释法明理，双方达成调解协议，双方均放弃关于劳动关系确认的请求，对此不再发生争议。该收购站向朱某、陶某支付其在交通事故中受伤的经济补偿20万元（收购站为朱某夫妇在保险公司投保的理赔款包含在内，朱某夫妇应配合理赔），其中于近日付10万元（即时结清），另外10万元必须于5月31日前付清，双方今后不再为朱某夫妇的交通事故受伤待遇等发生争议。

调解协议签订后，王某当场拿出10万元现金，交付于朱某夫妇，该案圆满解决。

一件貌似简单的劳动争议案，往往有着劳动待遇、保险理赔等多重矛盾。县总工会创建的“法院+工会+人社“的调解机制，优势在于找准切入点，化繁为简，采取面对面，背靠背的方式，拉近当事人的距离，抓住各自关心的问题，精准平衡各方利益。达到案结事了的好效果，减少当事人诉累，节约了诉讼成本，节约审判资源，取得良好的社会效果。