在下班途中，遭遇醉驾司机被撞去世，被认定为工伤，但职工家属与所在公司之间的赔偿金额分歧严重。在“法院+工会”机制的调解之下，近日，这起劳动争议案件的当事双方签订了调解协议。昨日，极目新闻记者从湖北省总工会了解到详细经过。

　　夏某和丈夫袁某一起在浠水县一家本地陶瓷公司打工。2020年10月10日晚11点左右，54岁的袁某骑着电动车下班过程中，被一辆小型轿车撞伤，后经医院抢救无效去世。极目新闻记者从警方做出的认定书上看到，经鉴定，轿车司机送检血样酒精含量达到183.06mg/ml。浠水县总工会维权服务部部长李璐介绍，事后，职工夏某一家虽然收到了肇事司机40余万元的赔偿，但失去了家里的顶梁柱，养育两位子女，家庭条件比较困难。

　　今年4月，浠水县人社局将本案认定为工伤。李璐向极目新闻记者出示的浠水县人社局出具的工伤认定书截图显示，浠水县人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（六）款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

　　7月1日，夏某向浠水县“法院+工会”劳动诉调对接工作室正式提出调解申请，要求所在公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等共计60万元。

　　专题研判会现场

　　在随后工作室组织的专题研判会上，县法院、县仲裁委、县总工会共同分析案件，形成统一的意见：根据法律法规赔偿条款，在公平、公正的原则下，从人道主义的角度出发，在双方赔偿金额差距上寻找平衡点。

　　“涉及到工伤、工亡的劳动争议案件，往往对当事人家庭造成的打击很大。”李璐向极目新闻记者介绍，“本案中，虽然肇事司机已经作出了赔偿，但夏某一家的家庭条件比较困难，如果调解不成，后续的过程较为漫长。这要求调解人员尽快帮助职工和企业双方达成协议，化解工亡纠纷。”

　　调解现场

　　面对双方调解金额分歧较大、互不相让的局面，工作室调解员向双方反复沟通，7月26日，在联动工作机制的作用下，工作室再次组织县法院、县司法局、县总工会、县仲裁委及辖区派出所、人社中心等多部门工作人员来到公司现场。针对调解金额的分歧，调解员谢翔和几名工作人员向双方释明法律风险及政策法规依据，经过反复磋商，终于初步达成协议。7月30日上午，在县法院、县人社局的见证下，当事双方签订调解协议，由公司于两个月内赔偿一次性工亡补助金、丧葬费、交通费等全部工伤损失共计55万元，并依法申请司法确认。

　　李璐介绍，2019年浠水县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室成立以来，截至2021年8月2日，共受理劳动争议案件52宗，调解成功26宗，为劳动者争取权益涉及金额达到227.5万元。