浙江工人日报讯 （记者程雪 通讯员诸瑶） 前不久，一面写有“满腔热血提供援助、尽心尽力帮助维权”的锦旗，被送到了湖州市总工会职工服务中心（下称服务中心）。送锦旗者叫沈志良，他一边将锦旗递到服务中心工作人员手中，一边连声道谢，“多亏工会帮我们协商工资，要回了大家的血汗钱。”

　　沈师傅是长兴人。今年9月，他和3位工友经朋友介绍，到湖州市南浔区千金镇一家建筑工程公司项目部做景观石砌筑工程，工资由项目部发放，合同未签订。

　　也正是没有及时签订合同为工资问题埋下了隐患。需要砌筑的景观石总计370多米，起初，沈师傅等4人与项目部经理口头商定100元/米。后由于成本不足，口头协商为90元/米，后又口头协商降至60元/米。但是让他没想到的是，完工后项目部经理又反悔了，仅同意按照30元/米支付工资。

　　“为了尽快完成工程进度，每天4点就起床了，赶两个多小时的车才到千金镇，做到天黑才回去。”沈师傅说，当时和项目部经理就工资支付金额一直协商不下来，又没有书面的证据材料，工友们都很着急，不知道该怎么办。

　　日前，沈师傅和工友一起来到服务中心。当时正值浙江智仁（湖州）律师事务所律师盛英英在此坐班，得知他们没有书面证据材料，便建议先与项目部经理协商解决。接着，服务中心工作人员在充分结合案件事实的基础上厘清矛盾焦点，并针对沈师傅反映的问题，与项目单位取得联系、核实情况。由于沈师傅反映的事件发生在南浔，南浔区总工会服务中心也积极介入调解。

　　通过一次次电话和现场做工作，最终，沈师傅等4人与项目部协商达成一致，协商金额总计1.5万元，双方对协商结果表示满意。

　　“很多劳动者不注重保存证据，在发生劳动纠纷时，往往会面临无助又无奈的被动局面。”追回血汗钱之后，服务中心负责人吴建国还不忘提醒沈师傅等人，要学会自我保护，工作中注意保留好合同原件、工资清单等书面证据，一旦发生劳动纠纷争议，有据可查。

　　“嗯嗯，这回一定记下了。”沈师傅感激地说，工会不仅伸出援手，还教会他们留存书面证据材料，用法律武器保护自身合法权益。

　　一面鲜红的锦旗，表达了对职工服务中心维权工作的肯定，彰显了工会“娘家人”的职能作为。近年来，湖州市总工会始终将维护职工群众合法权益作为工会的主要职责来抓,开通法律咨询和信访接待窗口，使职工们反映的问题和困难能得到及时解答和帮助。

　　同时，湖州市总工会还组建了专业的律师队伍，每周一上午，这些职业律师会在服务中心设立的免费法律咨询服务窗口值班，为来访职工提供细心询问、耐心解答的暖心服务，为企业解决劳资纠纷，实现法律咨询服务内容全覆盖。