（通讯员：段波）在工厂里干活儿时受伤，老板却未给员工购买工伤保险，职工与工厂之间的赔偿金额分歧严重，这可怎么办？近日，在南漳“法院+工会+人社”机制的调解下，这起劳动争议案件的双方当事人签订了调解协议。

　　张某在卢某经营的工厂里务工。2020年12月，张某在工作时左手大拇指被机器绞断，后被及时送往医院治疗。因卢某未给张某购买工伤保险，双方就劳动中受伤造成的损失未能达成一致意见，张某向南漳县劳动仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁结果不服，张某遂诉至法院。

　　南漳法院受理该案后，迅速审查了该案相关证据材料，并开庭审理查明了相关事实。之后，承办法官将该案移送至“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室主持调解。

　　“涉及到工伤、工亡的劳动争议案件，往往对当事人家庭造成的打击很大。”该案“法院+工会+人社”对接工作室调解员介绍，“本案中，原告家属目前正在住院，无论是她自己治疗，还是家人治疗，都急需这笔钱，如果调解不成，后续的过程较为漫长。”

　　面对双方调解金额分歧较大、互不相让的局面，工会调解员向双方反复沟通，并再次组织当事人到厂家会议室进行调解，为充分发挥联动机制作用，邀请县法院、县总工会等相关工作人员到会协助调解。

　　调解员向双方释明法律风险及政策法规依据。经过反复磋商，双方当事人终于达成调解协议，卢某除已支付的全部医疗费外，再一次性支付张某赔偿款45000元。

　　按照正常劳动争议案件的审理过程，当事人需要到仲裁机构对劳动关系进行仲裁，不服仲裁的向法院提起诉讼，先确定劳动关系，然后向人社部门申请工伤认定，对认定不服的，再提起行政诉讼。经过一审、二审确认工伤。工伤认定后，还要到劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。最后通过仲裁、诉讼等程序进行工伤待遇赔偿；最终的法律文书生效后才能进入执行程序。

　　整个过程下来，耗时两三年都属正常。这样一来，当事人不仅耗费的时间和精力巨大，还可能无法保证赔偿款的及时到付，让当事人陷入到长年累月的诉讼之中。

　　而现在，针对劳动争议案件的特殊性，在县总工会积极推动下，县法院、工会、人社整合资源、优势互补、加强协同、形成合力，共同搭建了集约高效地“一站式”矛盾纠纷调处平台，更好地为职工群众办实事、解难事。最大限度降低劳动者维权时间和经济成本，有效化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益。实现让劳动争议案件提质增效，从源头上减少诉讼增量的目标任务，节约了社会资源，充分发挥劳动争议调解联动机制在构建和谐劳动关系、维护社会稳定中的重要作用。