（通讯员：高强）3月8日，在工会调解员的努力下，一起长达8年的劳动争议案件双方终于握手言和，68岁的申请人领到被申请单位支付的16.2万元经济补偿金。

据了解，该申请人1956年出生，今年已经68岁，系襄城辖区一家企业化管理的事业单位职工，该职工1978年毕业分配到被申请单位工作。1992年，该职工与被申请单位签订了停薪留职协议。1993年12月，双方又同意将停薪留职协议改签为劳务输出协议，期限为1994年1月1日至1995年12月31日，并按月支付给被申请单位劳务管理费，该职工因经商客观遭遇，出现资金困难情况，期间劳务管理费未能足额交付给单位，劳务协议到期后，又未及时与被申请单位续签。1997年，该职工回到被申请单位试图续签协议并补缴劳务费，但因有关负责人忙于单位搬迁至外省的相关工作而未得到处理。此后，该职工没有再和原单位取得联系。直至到2016年5月，该职工已达到60岁退休年龄，并向已搬迁至外省的被申请单位申请退休，在办理养老保险手续时，才得知原单位于1999年1月下发通知将其除名。而此时的原单位也已与搬迁地的其他单位合并成为新的单位。

该职工到退休年龄却不能办理退休手续，于是向新单位所在地的人民法院提出诉讼，请求被申请单位撤销除名的处理决定，2016年8月29日，当地人民法院作出判决，认定被申请单位对该职工作出的除名决定具有事实依据，也未违反法定程序，驳回了该职工的诉讼请求。

至此以后，该职工多次在外省和湖北两地上访、信访，由于该事件时间跨度长，案情比较复杂，且涉及省内外两地，故争议一直不能得到有效化解。襄城区委主要领导也对此案非常重视并作出批示，要求相关部门做好化解工作。

得知此事后，襄城区总工会主动派出金牌调解员乔大芝参加了该信访事件的处置工作，针对之前外地人民法院判决撤销除名决定不予支持的结果，调解员从维护职工权益的角度，建议该职工可以再次通过司法程序维权，只是需要调整本次诉求内容，改为要求涉事单位给予合适的经济补偿，此建议得到该职工的认可。

2023年10月23日，该职工以涉事单位不能为其办理退休而造成经济损失为由的诉讼请求被襄城区人民法院立案，作为区总“法院+工会”诉调对接工作室调解员乔大芝再次介入。对于该职工目前的状况，涉事单位一直认为自身没有责任。因此，要想化解本次纠纷，涉事单位的态度至关重要。由于涉事单位远在江苏，电话、微信就成为调解员乔大芝沟通联系的主要手段。从大的方面，化解纠纷需要该单位承担一定的社会责任，从小的方面，该职工为单位工作了十几年，作出了应有的贡献，现在不能退休没有收入，造成生活困难，单位有责任作出补偿。就这样经过多轮无数次的双方沟通，最后双方同意通过困难慰问方式解决，按国家有关部门通报男性平均寿命78岁计算，可计算时间有18年，自2016年3月起至2034年3月1日止，每月给予750元的慰问补助，合计162000元。

3月8日，涉事单位代表专程从江苏来到襄城，和职工一道在襄城区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室签订了劳动争议调解协议，一场跨越8年的劳动争议得到化解。