（通讯员：翟星星）近日，在襄城区总工会“法院+工会”劳动争议调解员的不懈努力下，一起因劳动争议纠纷引发的诉讼案件成功得到调解。

据了解，原告吴某系被告襄阳某有限公司员工，2016年3月在工作期间因车床压伤事故而受伤，后经襄阳市人社局认定为工伤，又经襄阳市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。原告住院期间护理费及停工留薪期间的工资双方一直协商未果。再加上被告2023年10月在未与原告协商解除劳动合同相关事项的情况下，直接以与原告协商不能达成一致为由，将原告辞退，导致原告与公司的矛盾升级恶化。原告吴某为此天天到该公司讨要说法，寻求解决，但公司不理不睬，既不见人也不解决的态度让原告吴某恼羞成怒后采取过激行为，到公司堵门闹事，影响了该公司的正常生产生活秩序，派出所也多次出警调处未果，吴某又在网络上发布视频，一纸诉状将该公司告到法院。

襄城区总工会“法院+工会”劳动争议调解员接到该案件后，本着“案小事不小，群众无小事”的精神，经过一次次不厌其烦的沟通协调，终于使双方由误解变为谅解。

抽丝剥茧，厘清脉络。调解员反复查看案件细节，仔细查阅相关证据及法律法规，既不偏听原告方，也不兼信被告方。以“既要保护职工的利益也要考虑企业的合法权益”为出发点，引导双方充分表达诉求的同时，认真倾听双方意见和态度，最终逐渐厘清脉络，找到关键节点症结。

释法明理，刚柔并济。调解员首先约见了被告公司的法律顾问，并多方走访，全面深入了解双方之间矛盾的起因及双方争议焦点问题，针对原告的诉求又逐项按照法律规定进行调解、沟通。通过多次沟通协调，被告公司终于由对抗到对话，并同意让调解员张青燕与原告进行调解。

法情两用，换位思考。做通被告工作后，本着“听当事人之声、解当事人之忧、暖当事人之心”的态度，调解员站在原告吴某的角度换位思考，动之以情，晓之以理，终于使吴某同意坐下来调解。

最终，双方达成一致意见，原告吴某当场向被告公司的法律顾问道歉，双方同意解除劳动关系，被告公司一次性支付给原告吴某工伤住院及康复治疗期间的护理费、停工留薪期间的工资差额共计15000元，双方今后不再相互主张任何权利。