案情简介

2022年7月17日，米某某入职襄阳某救援公司，从事司机工作。2022年8月14日，公司某负责人安排米某某到东津救援事故现场参与救援，救援过程中米某某左手无名指末端粉碎性骨折，就工伤赔付问题双方多次协商无果，米某某遂向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会于2023年5月20日作出仲裁裁决书，确认米某某与襄阳某救援公司自2022年7月17日起存在事实劳动关系。

襄阳某救援公司对仲裁裁决书不服，于2023年6月21日向襄阳高新技术产业开发区人民法院起诉，要求判令襄阳某救援公司与米某某之间不存在劳动关系。

另一方面，调解员向米某某解释了工伤赔偿纠纷案件可能面临的冗长诉讼程序，将付出较多的诉讼时间与诉讼成本。如果能达成一个合适的调解方案，公司自愿付款，有利于米某某顺利得到赔偿。

经过多次协商，双方均同意进行诉前调解。

调解结果

襄阳某救援公司与米某某的劳动争议纠纷一案，经过工作室调解员对双方当事人的做工作协调，双方当事人各自做出让步，达成调解协议：公司于签定调解协议次日向米某某一次性支付15000元赔偿款。协议达成后，双方向法院提出司法确认申请。

签定调解协议的次日，公司按约向米某某履行了赔付义务，现已即时履行。

案件评析

在这个案件中，高新区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室的调解员通过专业的解释和说明，帮助双方当事人明确了纠纷焦点及各自想达到的诉讼效果。

经过此纠纷案，工作室调解员给双方提供建议：作为劳动者，在求职过程中应注意维护自身权益，积极要求签订劳动合同，保留相关工作证据，以应对可能的诉讼风险；作为用工方，应规范用工行为，加强法律意识，依法为劳动者缴纳社会保险等，否则一旦劳动者发生工伤，将由用人单位负责承担全部的工伤赔偿责任。

高新区“法院+工会”劳动争议诉调工作室，为职工、农民工解决多元纠纷开通了“绿色通道”，最大限度降低劳资双方维权时间和经济成本，有效化解劳动争议纠纷，为企业分忧，也依法维护了劳动者合法权益。今年1至8月以来，受理劳动争议案件338件，其中调解成功173件，调撤成功率达到51.18％，帮助职工追回拖欠工资和赔偿金421万元。