后疫情时代，湖北各企事业单位职工陆续重返岗位，恢复正常上下班。重返工作岗位之后，一下子多了时间、空间的条条框框，整个人感觉受拘束了，业务变得生疏了，对现在的工作提不起精神，各种工作上的麻烦层出不穷。也有少数人动了换工作的念头，可是疫情下工作难找，最好的选择似乎还是留在现在的单位。　

　　假如你复工后也出现了上述困扰，而且在疫情的大环境下想换又无法换工作，你该怎么办呢？你可以试试“工作重塑”（job crafting），重新塑造你的工作。工作重塑理论认为，虽然员工处于被动状态，但拥有工作重塑的主动权，可以通过对自己的工作进行再设计，减少阻碍工作的资源，提高工作能力，从而获得较高的成就感、意义感，提高对工作的满意度，提升工作绩效。

　　工作重塑具体该怎么做？

　　我们可以主动从以下三个维度进行：

　　1.转变工作认知，试着改变对工作的看法，闲暇时间静下心来，思考工作存在的意义。可以试着认为你现在每天上班不仅提高家庭收入，带动公司经济，也在为国家复工复产做贡献。这样的想法，会增强投入工作的动机和干劲，会慢慢找回自己对工作的热情，能够让自己以更有成就感的方式完成工作目标。总而言之，改变认知就是通过转变对工作的看法，来提升对自己工作意义感和个体成长体验的感知。

　　2.转变人际关系，主动改变工作中人际交往的质量与数量，增加与领导及同事的交往频率。如果你对营销很感兴趣，可以主动多跟营销部的同事沟通交流，交换想法；或者可以给新入职同事主动提供帮助和支持；或者可以定期跟你的领导聊聊天，加强与领导的沟通，请求指导。这种主动增进了与领导及同事的联结，无论是交流带来的获得感还是帮助他人带来的愉悦感，都会给你的工作注入活力。

　　3.改变任务模式，有意识地改变工作活动的数量、形式与范围等。比如，你可以主动承担某项工作任务；尝试与同事交换任务；按照工作的简单程度和个人喜好程度来确定完成的先后顺序。不管是增加新任务，还是减少不必要的工作，还是改变完成工作的方式，都相当于给原来的工作任务池进行换水，因而体会到不一样的感受。

　　复工复产的路上，我们是这个国家的中流砥柱，我们承担着诸多困扰和压力，而在工作重塑中，最关键的是“主动”二字，只要你愿意主动重塑工作，而不是被动地等着工作塑造你，你就可以在工作中做出有意义的持续性改变，收获不一样的工作状态，疫情下也可以从工作中获得新鲜感。