记者同志：

　　您好。我朋友是一名会展策划人，去年底与用人单位终止劳动合同后，经过短暂休息，他又重新应聘了一家企业。经面试，该企业愿意聘用他，但提出与他签订无固定期限劳动合同，需约定6个月的试用期。虽然试用期长达半年之久，但能签订无固定期限劳动合同，我朋友还是十分高兴的。

　　但随着新冠病毒的疫情暴发，这家用人单位受到重大影响，停工停产时间较长，企业的人事部门与我的朋友协商，希望保留劳动关系，但暂时中止试用期，等企业正常复工复产后，再履行试用期。

　　我朋友心里很矛盾，试用期本来就很长，现在还要中止，岂不是突破了劳动合同法规定的“试用期最长不得超过6个月”的规定吗？

　　我想劝解他，但不知怎么说，希望你们能给我一些建议。

　　                                                                            沈峰

　　沈先生：

　　您好。你朋友遇到试用期中止问题，他不知道怎么办，根据你的来信，我们给你朋友一些忠告和建议，希望你的朋友能够接受。

　　劳动合同法对企业用工，约定试用期，是有明确规定的。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试有期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第八十三条还规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　从上述法律规定来看，试用期期限长短，国家是明确规定的；如果违反，试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　但正如你所述，一场突如其来的新冠病毒疫情，打乱了用人单位工作节奏和生产安排，而试用期设立的目的，就是作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，这家用人单位已经与你的朋友签订无固定期劳动合同，显然也是想通过试用期，对你的朋友工作能力、业务水平等进行较长时期的考察，当然，你的朋友也可以对企业的工作环境、工作特点等进行考察。因为停工停产这一重大客观原因，导致双方考察的目的均无法实现。这家用人单位提出与你的朋友协商，暂时中止试用期。虽然劳动合同法并未明确规定试用期可以中止，但这家用人单位提出的主张，还是合情合理合法的，因此，我们建议你的朋友能够从建立长期稳定的劳动关系、体谅用人单位的角度出发，认真考虑一下。

　　当然，中止劳动者的试用期，确实也是属于劳动合同的重大变更，需征得劳动者的同意，并签署相关的书面协议，以明确双方的权利和义务，避免没有必要的劳动纠纷。

　　在协议中，我们建议你的朋友应该与用人单位约定中止期限，并明确造成中止的原因，是因为新冠病毒疫情而导致的，一旦疫情造成的停工停产这一特定情形消失，双方应继续履行试用期。试用期中止期间，如果用人单位安排你的朋友居家办公的，还要约定工资支付标准。虽然试用期因特殊原因中止了，但双方的劳动关系依旧保持。因此，在协议中，你的朋友与用人单位还要约定，由用人单位依法缴纳社会保险、住房公积金。