【案情介绍】

　　张女士中午在单位食堂就餐行走时不慎摔倒受伤，后经医院诊断为左桡骨远端骨折。张女士向人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。但单位不服，认为张女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形。那么，张女士在单位就餐期间摔伤是否应认定为工伤？

　　【律师解答】

　　员工在食堂就餐不慎摔伤应属于工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条之规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项之规定：“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。”

　　结合本案，首先，张女士在食堂就餐完毕之后就要继续投入到工作中，因此在单位食堂就餐处于工作时间前后；其次，对于“工作地点”的认定：张女士受伤是在单位的食堂内，食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂用午餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。其三，张女士在单位食堂用餐虽不属于直接履行工作职责，就餐的行为与工作有间接的关系，是为了更好的履行工作职责，是继续开展工作的前提，故在单位就餐属于与从事与工作有关的预备性工作。综上，张女士在单位食堂不慎摔伤符合《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。

　　律师提醒，对与工伤认定中工作时间、工作场所、工作职责不能完全狭隘的理解法条，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。（据《天津工人报》报道 天津击水律师事务所 潘强 李中美供稿）