案情简介

　　张某于2012年10月进入上海某瓷器公司从事仓储发货工作。劳动合同中约定，请假需书面申请，旷工三天以上公司即可立即解除劳动合同。

　　2020年春节，又到了一年中公司最忙碌时候。为了确保生产销售的正常进行，公司通知强调原则上不准请假。请假必须经总经理批准，否则视为旷工。

　　张某为了参加女儿婚礼，向公司申请事假，并取得了主管、部门经理和副总经理的批准，但被总经理拒绝了。由于担心误了吉时，张某将假单放在前台便启程回乡。

　　2020年2月10日，张某回公司时，却接到了《旷工解除劳动关系通知》。张某认为根据公司日常管理制度，请假经公司副总经理的批准即可，不应认定为旷工，于是向劳动仲裁委员会申请，后又诉至法院。

　　判决结果

　　法院经审理后认为：张某虽有不当之处，但用人单位在行使经营管理权的同时，也应当考量员工所请事假是否合乎情理。解除劳动关系时，也应当考虑员工是否有恶意或重大过错。

　　本案中，张某系以女儿在春节结婚为由请假，情有可原。其在离开前也已经走了审批流程，公司对其回家办理婚庆应当知晓，故张某尚不属于严重违反规章制度的情形。在后续没有沟通的情况下，公司径直以无故旷工为由解除，过于苛刻，并不妥当，属于违法解除劳动合同。

　　唐毅律师点评

　　本案是一起员工未经批准休事假，用人单位按无故旷工处理引起的纠纷。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位对于无故旷工，严重违反公司规章制度的员工，确有法定的即时解除权，但用人单位在行使法定的即时解除权时，应当遵守严格的实体和程序要求。

　　用人单位应当首先查明违纪事实，界定员工是否存在恶意或重大过失。其次需确定该行为是否在经民主程序制定的规章制度中规定。最后，判断该违纪行为是否达到了应当立即解除劳动合同的程度，并保存相关证据。

　　另外，解除前应当事先通知工会，听取工会意见，最后形成书面决定有效送达给员工。

　　用人单位应当审慎行使即时解除权，避免侵犯劳动者的合法权益，从而避免不必要的法律纠纷。