编辑同志：

　　肖某是我们公司的财务人员。半年前，肖某轻信曾经与公司有过业务往来的郑某，未向有关人员请示并经过批准即向郑某转账汇出货款。郑某收款后随即逃跑，至今下落不明。公司曾为此提起诉讼，要求判令肖某赔偿损失。可是，法院于近日裁定不予受理。

　　请问：这是为什么？

　　                                                                       读者：蒋晓晓

　　蒋晓晓读者：

　　法院的做法并无不当。

　　一方面，本案当属劳动争议范畴。

　　《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……”

　　上述规定表明，用人单位与劳动者就劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中产生的纠纷属于劳动争议，应当由涉及劳动关系的相关法律、法规所调整。与之对应，肖某属于公司财务人员，损害发生在劳动合同履行期间且与其工作职责有关，该争议无疑属于劳动争议范畴。

　　另一方面，本案应当遵从“先裁后审”的原则。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

　　《企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”

　　虽然协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。按照法律规定，本案只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。

　                                                                          　廖春梅 法官

　　（据《劳动午报》报道）