案例

　　李某于2018年12月入职某公司工作。2019年2月1日，单位春节放假，节后开工时间为2月19日。放假后，李某回家。2月16日早上8时许，李某驾驶小车在回公司的高速公路上发生交通事故，李某当场死亡。当地交警部门认定李某在本次交通事故中负次要责任。随后，李某家属申请工伤认定，当地人社局作出不予认定李某为工伤的决定。李某家属诉至法院。其诉称，李某春节后根据公司放假安排按时返岗上班，属于《工伤保险条例》“上下班途中”发生非本人主要责任交通事故受伤，应当依法认定为工伤。两审法院均判决驳回李某家属诉讼请求。

　　评析

　　本案争议的焦点是，春节后员工返岗上班受伤，是否属于工伤？

　　笔者赞同法院判决，单位春节后的开工时间为2月19日，李某则于2月16日驾车返回单位，并不属于《工伤保险条例》所规定“上下班途中”的合理时间，其途中发生交通事故，不属于工伤。

　　首先，“上下班途中”工伤认定的法律规制。《工伤保险条例》第14条第6项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”根据这一规定，对“上下班途中”的工伤认定，有以下五个要件：1.受伤害者为职工；2.在上班或下班途中受到伤害；3.受到交通事故伤害；4.受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；5.非本人主要责任。这五个要件组成“上下班途中”工伤认定的整体，同时满足第1、2、3、5点或1、2、4、5点时，应当认定为工伤，否则不得认定为工伤。

　　其次，“上下班途中”合理时间的认定。工伤保险通说理论认为，“上下班途中”应包含三个要素，一是目的要素，员工必须以上下班为目的，二是时间要素，即必须是在员工上下班的合理时间内，三是空间要素，即必须是职工在上下班的合理路线内。何为合理时间，法律法规并没有作出具体的规定。笔者认为，合理时间是指员工经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间，包括从事属于日常工作生活所需要的活动时间。比如，单位上班时间为早上9时，员工8时从家里开车出发前往单位，正常车程30分钟，则属于上班的合理时间。

　　本案中，单位开工时间为2月19日，李某返回单位的时间是2月16日，比开工时间提前了三天，明显不符合“上下班途中”的合理时间，当地人社局及两审法院认为李某受伤不属于工伤，认定事实清楚，适用法律法规正确。（据《安徽工人日报》报道 谢炳城）