本期主持人 工人日报-中工网记者 李国

　　读者来信

　　编辑您好！

　　2020年1月1日，重庆的一家保安公司聘请我到一个工地上做保安，上班第一天就是元旦。我和公司口头约定上班的工资按天计算，每天上班12个小时，每天100元。公司每隔两个月发工资。当时，公司的相关负责人口头说法定节假日工资为150元一天。

　　在两个月没有发工资的情况下，我要求公司支付我工资，不然我就离岗。2020年5月19日，公司让我签了劳动合同和离职证明后给我发了工资。劳动合同的日期倒签到2020年1月1日，并写明“因家中有事，特向公司申请离职”。

　　但我每周上班时长远远超过40个小时，超过的时长公司并未向我支付加班费。且法定节假日的加班费也未拿到。我向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付我延长工作时间的加班费和法定节假日的加班费。近日仲裁委认定，证据不足且特殊工种不适用标准工时的工资发放，驳回了我的仲裁请求。请问，我是否可以请求加班费？

　　                                                                               重庆 宋先生

　　赵春青 画

　　为您释疑

　　宋先生您好：

　　您反映的情况涉及诸多法律问题，对于加班费的问题主要有两方面：一是法定节假日能否主张加班费；二是工作日内的延时加班能否主张加班费。

　　劳动法第四十四条规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　首先，法定节假日的加班费是可以主张的。虽然保安实行轮班制，按工作班次领取相应劳动报酬，依法亦应保护其休息权和劳动报酬权。在法定节假日工作的，无论是否补休，均应给付相当于日工资300％的加班费。

　　其次，延时加班工资的主张具有不合理性。对于工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态，等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显是不合理的。法院通常认为保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安的工作性质所需，保安的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多带有值班性质，因此对于保安每天延时工作的情形不宜认定为加班。值班和加班是不同的。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作。

　　最后，结合本案的情况，您若有证据证明在法定节假日工作，可以请求法定节假日的加班费。

　　                                                              重庆合纵律师事务所律师 梁媛媛