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2022年，襄阳市总工会认真贯彻落实依法治国基本方略，在市委、市政府的正确领导下，在市委依法治市委员会办公室精心指导下，紧紧围绕工作目标，着眼于市总工会工运事业协调发展，通过深入开展法治建设工作，依法治会能力得到进一步提高，广大职工法治意识、法治观念得到进一步增强，工作取得了明显的成效。工作情况总结如下: 一、加强组织领导，狠抓责任督促落实 市总工会党组始终坚持将本单位党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入综合考核指标体系。一是将工作纳入重要议事日程，根据市总工会领导班子成员调整和分工变动情况及时调整领导小组，进一步健全了主要领导任组长，分管领导任副组长、权益保障部等相关部室负责人为成员的法治建设工作领导小组，确保工会系统法治建设工作的组织领导。二是明确权益保障部承担全市工会法治建设领导小组办公室工作职责，指定专职干部负责具体工作，落实好市委全面依法治市委员会办公室工作任务。三是党组召开专题会议研究部署工会法治建设工作，并将年度法治建设目标任务纳入全市工会重点工作考核内容。四是党政主要负责人抓实做好法治建设工作。全年，市总工会主要领导每月听取权益保障部法律工作汇报，召开主席办公会，研究工会法治建设工作，签批市委全面依法治市委员会下发文件、省总工会法治工作文件等20余份，并深入基层工会调研法治建设工作5次，宣讲惠企政策法律。多种形式传导压力，督促各部门及二级单位抓好廉政法治建设。 二、深入学习思想，贯彻省市指示精神 市总工会党组高度重视中央及省市文件精神，坚持以党建促工建。一是中心组学和机关全体干部周四学并行，深入学习法治思想和市委全面依法治市委员会会议精神。二是加强市总工会组织机关干部和二级单位干部职工法治专题学习培训。今年，市总工会全体干部参加《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民法典》专题学习会，通过集中学习、观看法治宣传视频等方式，切实提高干部职工运用法治思维和法治方式履行职责的能力，推动形成尊法学法守法用法的机关法治氛围。三是开展自查、督查活动。3月底，通过“一案一教育”活动对机关全体人员尊法守法情况进行自查、督查，由办公室提出整改督促，整改后达标率达100%。8月，召开2022年工会工作报告会，检查回顾上半年各部室及二级单位主要负责人履行推进法治建设情况，对法治建设工作开展进度提出要求。 三、推进法治建设，充分发挥工会担当 1、突出学法普法宣传教育。一是制发了《市总工会2022年度法治建设工作要点》和年度“谁服务、谁普法”工作责任清单，进一步加强了对全市各级工会普法工作的指导。二是利用“襄阳工会”门户网站和“襄阳工会”公众号，建立职工在线服务平台，深化普法宣传教育的内容形式，利用“法律法规”、“政策咨询”、“维权案件”等栏目，发挥了工会普法依法治理宣传工作的主渠道作用。 2、深化职工法律维权服务。继续深化“法院+工会”劳动争议诉调对接机制建设，有效推动了劳动争议高效化解，营造良好法治营商环境。截至今年三季度，共受理案件973件,办结950件,达成协议573件,涉及职工574人,为职工挽回经济损失1874.09万元。每周三天在市职工服务中心开展律师面对面咨询活动，为来访咨询的职工提供免费的法律服务。截至目前，市县两级职工服务中心共受理职工信访事项670件，为职工提供法律咨询320余次。 3、深入基层开展普法宣传。一是组织各地工会开展“尊法守法·携手筑梦”普法公益行动，今年全市组织开展法治专题宣讲24余场，现场惠及农民工4000余人，发放《中华人民共和国民法典》、《保障农民工工资支付条例》、《湖北省保障农民工工资支付办法》等图书资料4200册（份）。二是组织各地工会开展“民法典进农村”、《信访工作条例》宣传月和宪法宣传周等活动，提升企业和职工学法守法用法意识，为基层职工赠发《中华人民共和国民法典》、《劳动合同法新解读》、《禁毒宣传手册》等书籍6000多册。三是利用深入基层企业工会大调研活动，各部室负责人主动当好禁毒宣传员员，深入60多家企业，在调研同时，指导基层加强职工守法维权意识。 4、依法推进集体协商建制。一是持续深化以稳岗稳薪为目的的集体协商。目前，已在296家百人以上企业开展协商，占全部百人以上企业的81%，签订集体合同243份，专项工资集体合同294份。在382家企业开展微协商，解决职工微困难、微诉求、微建议1434 件（次），72884 名职工受益。二是开展以切实维权为导向的新业态领域集体协商。在网约车、外卖送餐（饿了么）、网络平台等新业态经济组织推进建立集体协商制度，21家新业态企业签订了集体合同，覆盖新业态员工12436人，签订劳动合同6260人，签订劳务协议5137人。三是推进全市集体协商工作的依法开展，开展多形式的实务培训。6月，在襄阳召开湖北省工会专职集体协商指导员培训会。11月，以线上视频教学的形式组织了专题培训。 四、下一步工作计划 1、加强职工思想引领，筑牢普法宣传阵地，继续深入开展“尊法守法 携手筑梦”公益法律服务，深化推进新就业形态集体协商建制，加强与人社部门对接，各县市区全部开展“人社+工会”裁调对接工作，从源头上化解劳动争议纠纷。 2、联合市劳动关系三方成员单位，进一步加强劳动法律法规政策宣传力度，及时收集处理反馈企业困难诉求，共同推动劳动关系和谐企业创建工作。 3、进一步加强《中华人民共和国民法典》《保障农民工工资支付条例》和《湖北省保障农民工工资支付办法》全年宣传，推进职工法律意识提升，切实维护职工合法权益。
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