2021年，襄阳市总工会认真贯彻落实依法治国基本方略，在市委、市政府的正确领导下，在市委依法治市委员会办公室精心指导下，紧紧围绕工作目标，着眼于市总工会工运事业协调发展，通过深入开展法治建设工作，依法治会能力得到进一步提高，广大职工法治意识、法治观念得到进一步增强，工作取得了明显的成效。工作情况总结如下:

　　一、加强法治建设工作组织领导，狠抓责任落实。

　　市总党组始终坚持树将本单位党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入综合考核指标体系。一将工作纳入重要议事日程，根据市总工会领导班子成员调整和分工变动情况及时调整领导小组，进一步健全了党组书记、常务副主席汪艺琼任组长，分管副主席任副组长、权益保障部等相关部室负责人为成员的法治建设工作领导小组，确保工会系统法治建设工作的组织领导。二是明确权益保障部承担全市工会法治建设领导小组办公室工作职责，指定专职干部负责全面法治建设具体工作，做好与市委全面依法治市委员会办公室工作对接，及时报送工作信息，参加上级工作会议、专业培训、督办各地工会落实全面法治建设各项工作内容等。三是党组每季度召开会议研究部署工会法治建设工作，并将年度法治建设目标任务纳入全市工会重点工作考核内容，同部署、同督办、同检查、同考核。

　　二、深入认真学习贯彻习近平法治思想和省、市精神。

　　市总党组率先垂范，带头深入习近平法治思想和省委全面依法治省委员会、市委全面依法治市委员会第四次会议精神，并纳入年度中心组和党员干部全年学习计划，与谋划全市工会法治建设工作结合起来，让习近平法治思想、党中央关于法治建设的部署、省、市委法治建设的具体要求在全市工会系统具体化、实践化，不断推动工会法治建设工作上台阶上水平。加强市总组织机关干部和二级单位干部职工党史学习培训，专门邀请市委党校吕燕丽教授作习近平法治思想专题辅导，进一步强化市总推动法治建设的政治责任，确保工会各项工作在法治轨道上运行。

　　三、全力推进工会法治建设重点目标任务落实。

　　1、突出学法普法宣传教育。积极动员广大职工群众主动参与法治建设活动，通过强化学习宣传，努力营造良好法治氛围。一是制发《2021年度全市工会系统法治建设工作要点》等文件，进一步加强了对全市各级工会开展全面依法治市和“八五”普法工作的指导。二是利用阵地广泛开展法治宣传。主动适应新媒体快速发展的新形势，利用“襄阳工会”门户网站和“襄阳职工”公众号，建立职工在线服务平台，并实现了网站、微信和平台“三合一”，利用“法律法规”、“政策咨询”、“维权案件”等栏目，发挥了工会普法依法治理宣传工作的主渠道作用。三是联合市电视台推出《致敬劳动者》专题，开设“工会话维权”栏目，每月二期宣传报道全市工会法治建设动态和职工维权案例。

　　2、深化职工法律维权服务。积极探索劳动争议多元化解新路径，深化“法院+工会”劳动争议诉调对接机制建设，创新诉调对接高效化、诉调制度规范化、诉调实施扁平化、调解队伍专业化的“诉调四化”工作模式，有效推动了劳动争议高效化解，营造良好法治营商环境。今年以来，共受理劳动争议调解案件928件，结案838件，达成调解协议389件，涉及职工403人，为职工挽回经济损失1567.5万元。工作做法，在襄阳日报“奋力开创襄阳法治政府建设新局面”专版上报道，总结“诉调四化”做法，在作风襄阳和深化改革简报上宣传。

　　3、深入基层开展普法宣传。引导职工理性、合法维权。落实“尊法守法˙携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，组织各地工会11支普法宣讲队深入农民工集中的重点企业、工地、乡镇等地，开展法治宣讲37场次，现场接收普法宣读教育农民3800人，发放《中华人民共和国民法典》、《保障农民工工资支付条例》、《湖北省保障农民工工资支付办法》等图书资料7000册（份）。组织各地工会开展5.18职工维权日、职工禁毒宣传活动，提升企业和职工学法守法用法意识，为基层职工赠发《职工权益知识读本》、《劳动合同法新解读》、《禁毒宣传手册》等书籍5000多册，在178家企业开展了送法上门服务活动，发放工会维权服务卡10000张。

　　4、依法推进集体协商建制。全力优化法治化营商环境，联合市协调劳动关系三方成员单位，在全市规模以上企业开展以“保薪稳岗、协商共享、和谐发展”为主题的集体协商“要约行动百日会战”活动，260多家百人以上企业在活动期间签订《集体合同》、《工资专项合同》或《微协商补充协议》，解决职工关心的“微困难、微诉求”近1200件（次）。市总组织各地工会新培育企业集体协商典型21家，15家企业列入储备典型进行培育。湖北万柯汽车零配件有限公司等4家企业集体协商做法，纳入省总《2020年度集体协商案例选编》。全力构建和谐劳动关系，湖北水建建设有限公司等5 家企业被授予“湖北省劳动关系和谐企业”荣誉称号，张继红等8人被授予“湖北省构建和谐劳动关系先进个人”荣誉称号。

　　三、存在的问题

　　1、思想认识不够到位。少数民营企业工会组织对推进工会工作法治化建设的重要性和必要性认识不够，专抓常管做的不细不实。

　　2、法治素养还不够高。一些工会组织和工会干部依法维权能力欠缺，法律专业人才匮乏，法治实践经验不足，本领恐慌，存在着遇事办事找党政、找红头文件的思维定势和习惯，而不善于运用法治方式指导、推进工作。

　　3、法治教育深度不够。由于基层工会组织众多，工会专职普法工作人员不足，不能完全满足基层普法需求，无法组织高频次和高密度的专题普法培训，进基层面对面服务职工的普法形式还不丰富。

　　四、下一步工作计划　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　1、加强职工思想引领，筑牢普法宣传阵地，继续深入开展“尊法守法 携手筑梦”公益法律服务，重点推进新就业形态集体协商建制，推动“微协商”扩面发展，深化“法院+工会”诉调对接工作，保障明年全省现场会在襄召开。

　　2、联合市劳动关系三方成员单位，进一步加强劳动法律法规政策宣传力度，及时收集处理反馈企业困难诉求，共同推动劳动关系和谐企业创建工作。

　　3、进一步加强《中华人民共和国民法典》《保障农民工工资支付条例》和《湖北省保障农民工工资支付办法》全年宣传，推进职工法律意识提升，切实维护职工合法权益。

　　襄阳市总工会

　　2021年12月20日