全市企业和职工：

　　当前，新冠肺炎疫情外防输入、内防反弹的任务十分繁重，国内零星散发病例和局部聚集性疫情时有发生，疫情防控形势依然严峻。为积极响应国家和省协调劳动关系三方有关通知精神，充分发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，风雨同舟、守望相助，共同维护全市劳动关系和谐稳定，市协调劳动关系三方委员会向全市和职工发出倡议：

　　一、企业要以员工为本，切实维护劳动关系和谐稳定

　　（一）落实疫情防控政策。各企业要为员工提供必要的防护用品，采取必要的防护措施，确保员工身心健康和生产安全。加强防疫知识宣传，增强员工防范意识，督促员工养成坚持戴口罩、勤洗手、常通风、不扎堆、不聚集、保持“一米线”社交距离等良好习惯，做好个人防护。

　　（二）积极稳定劳动关系。各企业要认真贯彻执行劳动保障法律法规，稳定外来务工人员在襄过年期间的劳动关系，不得违法终止或解除劳动合同。要合理安排生产、错峰放假调休，以岗留工、以薪留工、以情留工。通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，依法安排加班，依法足额支付工资和加班工资，切实保障职工的合法权益。

　　（三）关心关爱职工。用心组织送温暖活动，创新员工慰问关爱方式方法，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，安排年夜饭、文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障，提供更为便利和周到的人文关怀，让员工留得下人、安得下心。

　　二、职工要支持企业，与企业同舟共济共克时艰

　　（一）认真落实防疫要求。职工留襄过年期间，尽量通过电话、短信、微信、视频等方式远程拜年，通过减少人员流动、减少人员聚集，降低感染风险和传播风险。

　　（二）支持企业发展需求。广大职工要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，把实现自我价值与促进企业发展结合起来，把眼前利益和长远利益结合起来，理解和支持企业，与企业发展同在。

　　（三）理性表达诉求。广大职工应正确运用法律赋予的各项权利，通过民主协商等合法方式，理性表达合理诉求。加强劳资双方沟通，本着相互体谅、互惠互利原则，尽量使用协商和调解方式解决争议，不采取违法方式和过激行为。

　　全市广大企业和职工要深刻认识和正确把握疫情防控期间构建和谐劳动关系的重大意义，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在市委、市政府的统一指挥下，我们万众一心，众志成城，一定能够打赢疫情防控成果保卫战！

　　                                                       襄阳市人力资源和社会保障局

　　                                                              襄阳市总工会

　　                                                       襄阳市企业联合会/企业家协会

　　                                                           襄阳市工商业联合会

　                                                                   　2021年1月27日