近年来 ，谷城县总工会树牢“双服务、双维护”的工作理念，扎实开展工资集体协商工作和推行集体合同制度，工作中坚持宣传到位、组织到位、措施到位，严格按程序依法签订集体合同，坚持多措并举，促进工资集体协商工作扩面提质增效。

提高站位，突出“两个重视”。一是重视舆论宣传营造工作氛围。 开展“优秀职工代表提案”“公开解难题·民主促发展”等主题活动，发放《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《湖北省集体合同条例》等宣传学习资料。二是重视和谐劳动关系构建。按照省市和谐劳动关系创建要求，加强劳动关系三方机制建设，成立领导小组，建立三方协调联动机制，定期召开协调劳动关系三方联席会议，加强工作研究，强化工作督办，形成工作合力，推动集体协商工作常态化、长效化。

稳步推进，做到“三不放松”。一是在开展工作的数量上不放松。把集体协商工作作为工会年度工作考核重要内容，年终目标考核实行一票否决,确保已建工会组织企业集体协商建制率动态保持在90%以上。二是在开展工作的质量上不放松。培训职工代表，严格规范集体协商和集体合同、工资专项集体合同、安全卫生合同，女职工特殊权益保护合同的签订程序和内容 。三是在队伍建设上不放松。聘请集体专职指导员并进行严格培训，具体指导全县集体合同、工资专项合同、女职工特殊权益保护专项合同、劳动安全卫生专项合同的签订工作。

扎实开展，实现“四个主动”。一是主动汇报，寻求支持。通过请示、汇报等交流方式加强与党政领导的沟通交流，得到党委、政府的重视和大力支持。二是主动培训，提升能力。为更好开展工作，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式提升业务干部的工作能力和职工代表参与协商的水平，切实提升集体协商效果和履约率。三是主动服务，建言献策。紧紧围绕县委、县政府中心工作和工会重点工作，主动实施工作的宣传，开动脑筋、想办法、提建议。四是主动借力，形成合力。密切与人社局、经信局、工商联等部门的沟通合作，实现资源共建，信息共享，优势互补，在借力借势中发挥工会工作的最大作为。

通过近年来的努力，全县工资集体协商工作取得了一定成效。一是职工工资逐步提高。全县工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。二是企业效益不断增长。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，不仅拓展了员工理性表达诉求的渠道，而且使之成为了全县工会维权的切入点和主要手段。目前全县内没有发生一起裁员减薪和集体劳动争议问题。三是工会地位整体提升。工会代表职工与企业进行工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广大职工的信任和维护。工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。