2022年以来，老河口市总工会深入贯彻“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，始终站在第一线，努力营造社会化大环境，构筑综合性大平台，形成了具有老河口特色的工会维权品牌。先后有六项工作获得省级以上表彰，其中“微协商”、“法院+工会”、厂务公开民主管理三项职工维权工作获得上级肯定。

一、提升站位高点谋划，营造全方位履职新环境

（一）坚持顶层设计，把牢方向舵。市委高度重视党建引领工会工作，把党的领导贯穿到职工维权各个方面，统筹谋划，一体推进。市委书记曹祖金两次做出批示，推动建立健全市委领导下工会与政府有关职能部门的沟通、协作、交流机制。

（二）坚持协调联动，构建大格局。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，市总工会与人社局、工商联、科经局等劳动关系三方委员会成员单位召开部门联席会议4次，共同深入基层20余次，开展法治宣传、工资集体协商、职工权益维护和农民工工资清欠专项整治等工作，形成党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与的矩阵式工作格局。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（三）坚持宣传造势，提高知晓率。坚持将开展法治宣传教育、增强职工法治素养作为重点工作事项，建立健全党组中心组集中学法、工会干部进企业送法、企业“微宣讲”等普法工作机制，利用春风送岗、宪法宣传周、职工通勤车、企业交接班等形式和载体，开展《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》和《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》等法律法规宣传活动，开展法治学习宣讲活动7场（次），发放相关法律书籍2000余册。

二、延伸联动诉调对接，构建多元化调解新格局

（一）坚持部门联动，搭建新平台。在市矛盾纠纷调解中心设立“法院+工会+仲裁”诉调对接工作室，组建调解员队伍，建成“一站式”科技化劳动争议调处平台，“对接有序、协调配合、各司其职”合力化解劳动争议的工作机制得到进一步完善提升。

（二）坚持纵横相联，建成新机制。积极探索“横向联、纵向延”化解劳动争议新机制不断延伸。“横向联”，即联合劳动人社、信访等部门，形成化解群体性劳动纠纷的合力。“纵向延”，即将劳动争议调解触角延伸到基层工会和派出法庭。通过与法院、仲裁委共同开展劳动争议案件诉前、诉中调解和释法答疑工作，建立劳动争议案件调解和审理“绿色通道”，确保案件委派有通知，调解进程有沟通，调解落实有回复，达成协议有确认，将大部分劳动争议纠纷化解在诉前。

（三）坚持成果运用，取得新成效。诉调对接机制建立以来，法院受理劳动争议案件同比下降18%。2022年，共受理劳动争议案件183起，调解成功151起，为职工挽回经济损失307万元，受理案件、办结案件、达成调解协议三项指标全省领先。

三、沟通对话“微”中见大，打造常态化协商新载体

（一）坚持常态协商，沟通促和谐。坚持把建立内部协商机制，健全沟通对话机制，作为构建和谐劳动关系的细胞工程，深化厂务公开民主管理，健全完善常态化协商机制，深入开展以工资集体协商为主要内容的“1+3”合同的要约、协商、履约工作，全市规上企业职代会、集体协商建制率动态保持95%，覆盖职工2万余人。

（二）坚持即时对话，解决“微”需求。秉持企业发展是大事、职工利益无小事的原则，指导企业通过建立固定和流动相结合、线上和线下相补充的沟通协商机制，实时收集职工“微建议”，即时开展“微协商”，帮助职工解决“微困难、微诉求”，保护好两个积极性，促进企业生产经营健康有序发展。

（三）坚持树立标杆，引领促扩面。以即时解决“微”需求，满足职工获得感为主题的“微协商”工作得到省总工会肯定。培育打造万柯公司厂务公开民主管理工作被命名全省示范单位，全省工资集体协商培训班与会130人到该公司观摩。目前，全市规模以上企业运用“微协商”解决劳资诉求面超过40%，在民营企业形成了协商文化，为构建和谐劳动关系营造良好氛围。