（通讯员：王娟）为进一步规范老河口市基层工会经费收支管理，推动纪检监察监督和工会经费审计监督贯通协同，真正引起重视、促进规范、形成震慑，老河口市总工会深化运用纪审联动监督“七项机制”，与市纪委监委联合开展工会经费监督工作。

精心谋划，在精准实施推进上形成联动。市总工会党组高度重视工会经费审查审计工作，通过建立“工作路径机制”和“部室对接机制”，分层压实领导责任和部门主体责任。年初，市总工会主要负责人亲自上门，征求市纪委监委意见，沟通协调，达成共识，确定监督对象和监督重点；分管领导具体推进实施，双方定人定责，共享信息资源；工会经审部门专员制定方案，下发通知，每月至少1次对接，市纪委监委派员全程参与。2023年经费联合监督于3月13日正式启动，督促相关单位对照《襄阳市基层工会经费使用管理正面清单》开展自查自纠。

协同协作，在增强监督合力上形成联动。针对自查自纠情况，市总工会积极运用“共同协作机制”和“信息共享机制”，市纪委监委、财政局抽调专业人员与市总工会经审人员组成检查组，形成监督检查合力。通过实地采取“查、看、听”的方式，现场查看2021年至2022年工会账目、凭证，仔细核查工会经费提取是否正确、支出项目是否规范、原始凭证是否符合要求、账务处理是否正确等内容。同时，坚持问题导向，结合市纪委监委日常监督中发现的问题线索，做到有的放矢。

强化整改，在监督成果运用上形成联动。针对发现的问题，市总工会将集中运用“联合督查整改机制”和“联合约谈机制”，提出整改意见及建议，督促限期进行整改，增强审计整改的权威性，发挥纪审联动的综合效应。同时，积极落实“联席会议机制”，定期综合研判工作推进中的经验做法和存在问题，举一反三，提出预防、整治、监督、管理等办法措施，并按照“一审二帮三促进”的总体思路，更好完成今年30家单位的审计任务，抓好纪审联动监督的“后半篇文章”。