（通讯员：郭文华 李蕊）今年以来，樊城区总工会切实履行新时期产业工人队伍建设改革牵头职责，坚持新发展理念，坚持以需求服务为导向，以人为本，服务大局，切实保障广大产业工人的合法权益，充分发挥产业工人在推动樊城高质量发展中的主力军作用，着力打招一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为加快樊城“一心四区”建设凝聚磅礴力量。

一、加强思想政治引领，让产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定

一是强化工会组织政治引领作用。积极组织辖区劳模、专家、人才，深入机关、校园、企业、社区等深入开展以“强国复兴有我”、“中国梦 劳动美--奋进新征程 建功新时代”、“我劳动我光荣”等为主题的劳模宣讲、文艺展演、图片展览等系列宣传教育活动，进一步增强了广大职工听党话、跟党走的自觉性。截至目前，共开展各类宣讲活动20场次，参加人员1000余人。

二是强化先进典型选树工作。我们将劳模先进的培育选树作为激发产业工人奋斗激情的重要举措来抓，加大了对一线优秀产业工人培育和选树。今年“五一”前夕，先后选树了襄阳市诺立信电线电缆有限公司技术主管徐勇强、速达实业总公司总经理贾锋等各行业产业工人先进典型。授予樊城五一劳动奖章，并在全区范围内通报。

三是强化先进模范的示范效应。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，我们向襄阳广播电视台《奋斗新时代》、云上襄阳《奋进新征程 建功新时代》、《匠心向党》等栏目对湖北省五一劳动奖章获得者王光祥、湖北省劳动模范王遵义、全国五一劳动奖章获得者唐玉敏等进行了典型事迹宣传，营造了学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。

二、强化职教育和培训，让产业工人队伍技术技能水平显著提升

一是扎实开展职工“求学圆梦”学历提升行动。樊城区总工会积极组织开展职工“求学圆梦”学历提升行动，通过政策优惠、学费补助的方式提升全区职工的学历和技术技能水平。经过广泛宣传发动，2022年共将41名有意愿进行“高升专”、“专升本”和“高升本”学历提升的产业工人、技术工人纳入到“求学圆梦”学历提升行动中来，后期通过考试后，将按照每人2000元的标准对其进行学费补助，以此提升全区产业工人学历层次和技术技能，畅通其发展上升通道。

二是畅通拓宽产业工人发展通道。积极参加“我选湖北·智汇襄阳”活动，共组织了8家企业参加2022年全国大中城市联合招聘高校毕业生活动。2022年“春风行动”启动后，在中豪襄阳国际商贸城主体市场西大门广场，举办了以“‘争’春稳岗 ‘就’在襄阳”为主题的樊城区“春风行动”暨“三安行动”招聘会，此次招聘会共有111家企业报名参会，提供了5008个岗位，近3000人入场求职，现场达成就业意向817人。截至9月底，共举办线上招聘会41场，网络直播招聘会6场，线下招聘会9场，累计组织招聘企业1743家，提供就业岗位50000（50095）多个，为广大求职者提供了多样化的就业选择。

三是加强产业工人职业技能人才培训。构建技能人才培训基本框架体系，开展“名师带徒”传承优秀技能、开展“学习型职工”提升产业工人技术技能素质，2021年推选出35中市级劳模宋海潮为省级“带徒名师”，湖北航宇嘉泰高级工吕文奥为“省级学习型职工”。与人社部门共同重点开展企业职工技能培训，截至目前全区开展以工代训、高危行业领域安全技能等补贴性企业职工技能培训 11492 人，为100 家企业发放技能培训补贴资金 2232万余元，为我区产业工人培训提供了有力的资金保障。

四是开展企业新型学徒制培训。打造产业工人培训基地，突出企业、院校“双主体”，以本区产业、行业和企业需求为导向，依托襄阳技师学院、内燃机技工学校、湖北省科技工程技工学校，引导企校深度融合，提高我区产业工人技能水平。目前为中铁十一局集团汉江重工有限公司、襄阳市好邻居超市有限公司两家企业培养中级工、高级工 275人。

五是深化技能人才评价制度改革。2020年底，国家技能人才评价机制进行了重大改革，技能人才评价由政府鉴定改革为由市场主体或社会机构进行评价。我们依托辖区大型企业、有培训特色的民办培训机构，加强宣传和指导，引导其纳入申报备案单位。截至目前，中国人民解放军第五七一三工厂、湖北金环新材料科技有限公司等8家企业被批准为企业技能等级认定机构。全区新增技能人才共 2411 人，其中初级工 164人，中级工1515 人，高级工 618 人，技师 84 人，高级技师 30 人。

六是支持企业培训载体建设。围绕乡村振兴工作，将太平豆腐制作工艺师培训项目打造成樊城区有地域特色的劳务培训品牌。2022年，新增天济大药房连锁有限公司、襄阳爱尔眼科医院有限公司、襄阳华润燃气有限公司、新兴重工湖北三六一一机械有限公司、襄阳市公共交通集团有限责任公司5家技能等级认定企业评价机构。同时积极引导具备条件的行业企业建立高技能人才培养基地或技能大师工作室。樊城区已建成国家级高技能人才培训基地1个、技能大师工作室1个，省级技能大师工作室2个、市级高技能人才培训基地1个、市级技能大师工作室4个，为我区经济社会发展培养了大批高素质技能人才。

三、强化主力军作用发挥，让产业工人立足岗位建功立业的热情更加高涨。

一是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。把劳动竞赛活动作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体，在全区范围制定下发《2022年樊城区职工劳动和技能竞赛工作方案》的通知（樊工发〔2022〕8号）和《关于举办2022年樊城区纺织行业劳动和技能大赛的通知》（樊工发〔2022〕9号）文件，不断扩大竞赛的覆盖领域和职工群体，重点在纺织行业、消防系统、城管系统、教育系统、卫健系统、家政行业、航天航空行业等领域开展多种形式劳动和技能竞赛活动。截至目前，已开展15场次。9月27日，在王寨和柿铺两个办事处的工业园区举办了樊城区纺织行业劳动和技能大赛，22家企业1000余名职工广泛参与，在全区营造出“比技能、学技术、提素质”的浓厚氛围，通过各种竞赛，广大产业工人干事创业的热情更加高涨，为全区“一心四区”建设提供坚实的人才保障。

二是积极开展劳模（职工）创新工作室创建工作。为充分发挥劳模、工匠示范引领作用，樊城区总工会持续加强劳模（职工）创新工作室创建工作，依托创新工作室持续推动产业工人立足岗位全员创新、依托班组团队创新。先后创建了省级劳模创新工作室3家、市级劳模创新工作室9家，辖区劳模创新工作室在课题研究、教育教学、技术攻关、助力企业发展等方面发挥了积极作用。2022年，成立了“彭福兰职工创新工作室”，并计划依托宋海潮、康玉芳等劳模、职工成立教育行业“劳模创新工作室联盟”。

三是积极开展职工创新创业活动。区总工会积极组织辖区企业、技术能手参加省“工友杯”职工创业创新大赛（襄阳赛区）暨襄阳市第四届“科创先锋队·创新追梦人”双十佳评选活动以及“e有绝活”高技能人才技能大赛活动，截至目前，共推荐上报各类创业创新项目20个，项目申报数量在全市遥遥领先。目前，樊城推荐的1个创新项目，3个创业项目初评入围。申报绝活17项，绝活申报数量在全市也名列前茅。

四、强化维权保障，让产业工人队伍的合法权益切实得以维护

一是积极探索开展以劳动关系新变化、职工就业新方式、职工岗位新业态等劳动领域新情况为导向的集体协商工作，以蓝光楼宇集体协商为创新试点，打造出全市第一家楼宇、园区集体协商，建立健全了楼宇集体协商制度，维护了产业工人合法权益。2022年6月22日，全省工会集体协商工作现场观摩会在襄阳举行。来自全省各市（州）、直管市、神农架林区总工会、国家级开发区工会的130多名专职集体协商指导员到樊城区蓝光创新创业孵化园参观学习，实地观摩了园区集体协商工作开展情况。2022年9月20日，樊城区总工会培育选树的襄阳蓝光创新创业孵化园获评“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”，系襄阳市唯一一家获评该称号的工业园区，全省仅两家。10月14日全国和谐劳动关系创建巡回演讲襄阳（全国场）将在市人力资源产业园召开。襄阳蓝光创新创业孵化园和谐劳动关系创建工作经验将向全国推广。

二是充分发挥法院司法能动性和工会维护职工权益职能，不断深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，将“诉”的“刚性”和权威性和“调”的“柔性”便捷性结合起来，初步形成了“协调联动、有机衔接、便民高效”的劳动争议诉调对接多元化解机制。2022年上半年，樊城区“法院+工会”诉调对接工作室受理劳动纠纷调解案件数量同比上涨44.7%，调解成功率达68%，较去年增加40个百分点。截至目前，工作室共受理案件471件，涉及人数552人，涉及金额2378万余元，结案471件，达成调解协议163件，为职工争取权益涉及赔偿金额578万余元，位居全市前列。2021年被评为全省推进劳动争议诉调对接试点工作“先进单位”。