（通讯员：陈友军）近年来，南漳县总工会充分发挥工会组织引领服务职能，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就建立工会组织”“哪里有党员，哪里就有党组织”总体要求，突出新就业形态劳动者建会入会，权益维护等举措，为劳动者办实事、解难题，进一步增强他们的获得感、幸福感、安全感。

一、围绕思想政治引领，发挥桥梁纽带作用。

一是压实主体责任。全县各级工会持续强化职工思想政治引领，着力打造“四培工程”，即把会员中的骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干培养成劳模，把骨干党员培养成中高层管理人员。联合非公企业支部党员到张自忠纪念馆、南漳博物馆、东漳丝绸公司、五官山养殖合作社开展具有工会特色的支部党建活动，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，把握职工思想动态，抓好工会意识形态工作，团结引导职工听党话、感党恩、跟党走。

二是党工阵地建设引领。在各大企业开展“党工共建”活动，对党工活动阵地统一规划和建设，科学设置服务项目，优化活动室功能，打造标准化活动场所，实现活动阵地共建共享。新建一批职工书屋、爱心母婴室、货车司机之家、户外职工驿站。鼓励有条件的基层工会建图书阅览、职工服务、健身娱乐为一体的职工服务阵地（站点）。华新水泥（襄阳）有限公司新创建的“货车司机之家”。自该公司“货车司机之家”创建以来，每天为1200余名货车司机提供服务，发挥了服务效能。

三是加强培训引领队伍。县总工会把社会组织和非公企业工会干部和职工代表纳入到培训计划中，安排到优秀单位工会、红色基地参观学习，开展竞赛、举办报告会、劳模宣讲会等形式进行业务和政治理论培训6期，达2310人次。

二、创新工会组建机制，推进集中建会入会。

近年来，县总工会全面深化工会改革，创新组织建设,采取“精耕细作”的方式，不断延伸组织链条，把工会组织建到“大街小巷”和“田间地头”。全县现有基层工会组织886家，工会会员72445人，其中组建村（社区）工会304家，吸纳农村职工会员25570人。创新机制，带促建会，对非公有制企业进行创新评定星级等次，按照三星100元/月、四星150元/月、五星200元/月”的补贴标准，对31家非公企业工会主席或副主席获得以上的星级予以发放岗位津贴5.7万元。

一是开展“八大员”集中入会。根据《关于深化 “联帮促”暨“我为群众办实事”实践活动的实施方案》要求，工会基层组织建设融入到服务企业经济社会发展大局之中，把工会组织建设在大型建设项目上、产业上、行业里，于近期开展“八大员”建会入会集中行动，来自15家快递企业的115名会员代表参加会议，并集中进行了入会签名仪式。截至目前，新增八大群体工会组织37家，发展会员4238人，其中：货运司机1317人、保安员630人、快递员266人、护工护理员356人、家政服务员343人、房产中介员641人、商场信息员454人、网约送餐员231人。

二是推进“新就业形态劳动者”集中入会。为落实全省新就业形态群体工会工作现场推进会要求，2021年10月，在高铁小镇项目部举行工会成立及农民工集中入会仪式，新吸纳的150名农民工会员代表进行了入会宣誓。12月3日，举行物业行业职工暨新就业形态劳动者集中入会仪式，现场组织238名物业职工集中加入工会组织。2022年3月18日，举行“环卫保洁员”集中入会暨“慰问”活动，全县300名环卫保洁员集中入会，活动现场，爱心企业南漳县寨子米种植专业合作社为环卫保洁员赠送6000斤大米。

三是凝聚农旅产业集中入会。紧紧围绕提出的“农业十大重点产业链”要求，在农旅产业融合上做好建会文章，不断延伸组织链条，把工会组织建到“田间地头”。 2022年3月18日，来自南漳县内8家农业行业单位、4家旅游行业单位的180余名新就业形态劳动者集中入会。重点抓“三上”企业建会入会，新就业形态劳动者入会率达到85%，在建项目、物流（快递）公司、家庭服务企业、农业专业合作组织对农民工入会率完成90%。其它“农业十大产业”链工会组织34家，会员2768人，其中农民工会员2768人。

三、维护职工合法权益，解决职工急难愁盼。

一是落实工会优惠政策。县总工会结合“联帮促活动”为契机，依托有机谷工会创建“农民工创业园”在农民工创业园区内，有33人享受工会小额贷款，金额达370余万元 ，解决了1528人创业就业。对困难会员实行帮扶救助等各方面具体问题。依托鑫达劳务派遣公司工会对新就业形态劳动者进行3000多人现场技能培训。并在鑫达劳务派遣公司工会设“新就业形态群体”职工（农民工）服务站，及时发布相关扶持政策、企业用工、就业等信息，为新业态群体创业就业提供平台资源支撑，提供上门服务，为全县村（社区）工会发放了《帮助农民工再就业计划行动》宣传单共计8000余份，为解决农村再就业问题。

二是强化职工权益保障。近年来，县总工会以“尊法守法.携手筑梦”服务公益法律服务活动为重点，开展送法律进企业活动，现场发放职工权益相关法律法规宣传资料2120份。法律顾问为在场会员讲解了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律法规。耐心解答各种法律咨询达468人次；受理农民工反映企业违法违规问题15件，督促企业整改13件；送调解到一线，现场化解矛盾、调解纠纷6起。同时，聘请了原县劳动监察局长范国良同志作为专职集体协商指导员，深入车间一线聚焦保安员等新就业形态劳动者普遍关心的劳动用工管理、劳动定额标准、薪酬福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等问题，指导企业规范开展集体协商工作。培育新业态组织集体协商典型4家，襄阳智拓保安服务有限公司南漳公司集体协商案例，因成效突出获评为2021年全市“十佳优秀集体协商案例”。

三是创新维权服务模式。县总工会结合实际，深化将劳动争议多元化解渠道与劳动仲裁相对接，创造性地建立了“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作机制。近日，该机制再次成功调解一起新就业形态劳动者劳动争议案，取得了良好的社会效应。信某是一位年近七旬的老人，一直在南漳县某物业公司从事城市环卫保洁工作。2020年12月28日，信某打扫街道时被一付姓老人驾驶无牌无证的电动三轮车撞倒，致头部等全身多处受伤，颅内出血，信某没有得到任何赔偿，后诉讼至法院。在工会调解员多次调解下，双方当事人自愿达成调解协议，由物业公司现场支付信某工伤赔偿金10.5万元，该起劳动争议得到圆满化解。

截至目前，该机制共梳理、调解、仲裁、审判、执行劳动争议案64件，金额达1226万元，调解成功且法院出具民事调解书58件，调解成功率达92%，涉案人员75人。成为南漳化解劳动关系矛盾纠纷、维护职工队伍稳定的重要平台和载体，形成南漳劳动争议诉裁调多元化解品牌。