（通讯员：王晓天 邓国军）8月18日，湖北雪飞化工有限公司收到喜报：由“马建华劳模创新工作室”承担的《科技型中小企业类技术创新发展项目》获得湖北省科技厅创新发展基金支持。这是该公司工会搭建创新引领“大舞台”，激活建功立业“加速器”收到的新成果。

湖北雪飞化工有限公司是一家具有40多年发展史的高新技术企业，公司充分发挥劳动模范、隆中工匠——“马建华劳模创新工作室”的作用，紧紧围绕高质量发展主线，集智创新、协同攻关、传承技能，团结和带领广大员工积极投身群众性创新实践，使劳模创新工作室在企业安全发展、转型升级的征程中，发挥出不可替代的科技引领作用。企业从粗放型管，迈入精细化发展道路；从知识产权的“一穷二白”到进入高新技术企业行列，顺利跨入湖北省“专精特新”科技小巨人企业，成为湖北省支柱产业细分领域隐形冠军。综合竞争力位居国内同行业第二位。

着眼打造技术能手“孵化器”，筑牢劳模引领带动根基。公司着眼发挥“马建华劳模创新工作室”的引领带动力，为各岗位人员施展才华提供更加适合的土壤，更加广阔的平台，更加精准的培训，坚持聚焦企业创新发展，坚持问题导向，把工作重点放在解决企业技术难题、瓶颈、短板上，积极主动承担创新课题和攻关项目，最大限度发挥团队创新能力，推动企业高质量发展。

通过组织劳动竞赛、名师带徒、五小创新等活动，从操作工、班组长，到技术骨干等一线岗位中，选拔发掘具有过硬本领的年轻员工进行重点培养。积极发挥一线人员岗位技能优势，依托劳模工匠创新工作室的引领带动，使劳模引领作用的基础更加牢固。劳模创新工作室结合日常技术攻关项目，有计划地开展实际操作技能培训和技术难点课题会，为年轻员工提供文化培训、技术支持和创新创造条件，工作室带头人作为“带徒名师”，以传帮带的形式，手把手教、面对面交流，使其快速掌握岗位技能，使劳模创新工作室真正成为企业培育技术能手的“孵化器”。

至今，“马建华劳模创新工作室”共培养出全国硝化棉行业先进1名，省部级劳模1名，市级劳模4名。公司先后获得湖北省模范职工之家、襄阳市级模范职工之家示范企业称号，每年为企业培养各类骨干、技术能手数10多名。青年工人李奎在劳模“传帮带”的作用下，不断将所学知识应用到发展实践中，很快成为企业新生代的骨干力量，先后获得襄阳市优秀学习型职工、襄阳五一劳动奖章等称号，在公司创新转型中发挥重要作用。

公司还注重加强企业劳模与国内高端人才的交流融合，丰富和拓展“孵化器”的技术内涵。2018年至今，马建华劳模创新室与中国工程院王泽山院士对接融合，加强两个创新团队间的交流，在马建华劳模创新室开辟引领带动新基地，加强对本公司青年技工的培养和产品拓展，先后完成4项技术成果转化，培养技术能手10多名。这种校企合作的孵化模式，得到了各级党委和政府的大力支持和鼓励。实现了新形势下企业创新引领的形式上的突破。

立足夯实技术比武“练兵场”，铸造以赛促练匠心品质。公司工会每年组织开展以赛促练、以练促学等技术比武活动，通过技术培训、业务交流、师徒帮教等形式，带动更多员工参与到岗位练兵、技能培训中来，引领员工练就技能本领、增强创新能力，努力成为具有高超技艺和发明创造能力的工匠人才。

一方面，围绕企业高质量发展深入开展以“永远跟党走”为主题的系列技能比武活动。按照上级工会每年的技能竞赛活动部署，公司工会积极开展各类劳动竞赛和业务技能比武。既为一线员工提供了展示技能的平台，又充分发挥了劳动竞赛“比学赶超”的正向激励作用。近年来，公司工会先后组织开展劳动竞赛30多场，参与人员2700人次。员工获得专利授权21件，完成软件著作权9件。公司先后获得“襄阳市隆中人才支持计划B类”、“襄十随神”创新大赛团体一等奖、首届“小汉口标兵”等多项竞赛桂冠。

另一方面，围绕不断汇聚新理念、新思想，不断深化学习和创新路径。为应对新引进生产线的生产工艺新、科技含量高、维修难度大等难点问题，公司采取“请进来、送出去”的办法，先后邀请德国硝化棉设计公司的技术工程师，深入企业对技术骨干进行培训，从生产线的控制系统，到疑难问题的解决处理，深入浅出进行了系统的讲解和答疑，填补了中国硝化棉工艺控制技术上的空白。为使骨干技术人员更直观的了解新一代生产线原理，公司组织部分技术骨干到德国生产厂家进行实地参观，亲历流水线考察每一个生产环节，与厂家工程师面对面交流技术难题。采取这种“引进来”和“走出去”的方式，加速了生产运行技术的进步和提升。

2019年，“马建华劳模创新工作室”成员从国外学成归来后，结合企业自身实际研发的“混同漂洗技术”，实现了国内硝化棉行业技术的一项突破，获得国家发明专利授权。仅此一项每年可为企业结业能源消耗80多万元，产品优级品率提升3个百分点。

探索完善争先创优“稳压器”，激活比学赶超内生动力。为营造争先创优的氛围，使建功立业当先锋的理念根植员工心中，公司发挥劳模创新室的示范引领作用，通过机制建设，确保员工在发展中有地位，在创新上有前途，在待遇上有保障。锤炼全员热爱本职、爱岗敬业、刻苦钻研、勇于创新的品格，发挥创造热情和创新潜能，推动形成创新光荣的浓厚氛围、精益求精的敬业风尚和勇于创新的时代精神。

一是政治待遇有保障。为员工参政议政和参与企业管理创造条件。在推选人大和政协任职人选时，注重推荐技术工人，先后有4名技术工人当选为襄阳市和老河口市的党代表、人大代表和政协委员。加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度，提高一线工人在公司劳模评选中的占比，建立以创新者名字命名的技术创新成果和先进操作法制度，让技术工人有地位、受尊重。检验员李艳在创新创造中成绩突出，不仅被推荐为全省优秀女职工代表，还直接提拔其为公司副总经理。

二是职业发展有前途。拓展技术工人发展通道。通过技能竞赛破格晋升技术等级，对业绩突出的技术工人提拔为不同岗位负责人；鼓励技术工人创新创效，将员工创新成果获得的利润，全部用于奖励成果创造人。树立技能导向激励机制，给予获得各类成果奖项的技术工人，均给予一次性不同额度的现金奖励。技术部经理张耀辉有多项工艺创新在国内同行业获得突破，公司为其买房、购车、加薪升职，使张耀辉全身心投入发展研究。

三薪酬待遇有提升。持续提升产业技术工人薪酬与高技能人才待遇。各类津贴、绩效和岗位工资向技术岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜。对技师及以上技能等级的每月分别给予高技能人才津贴。全面提高产业技术工人福利待遇。深入实施职工健康工程，为在岗职工购买“百万保障”补充医疗保险，解除员工的后顾之忧。

全员立足岗位建功立业的氛围日趋浓厚，各类技术成果频频产生较好的经济和社会效益。企业在国内同行业的话语权越来越重，在社会上的地位越来越高，参与技术标准制修订的范围越来越宽广。目前，公司已被推荐为国家级“专精特新”候选企业，正在接受专家的评审。

面对新形势下的新趋势，湖北雪飞化工有限公司将持续发挥“劳模（工匠）创新工作室”的示范引领作用，促进创新工作室成果转化。不断增强创新意识、培养创新思维，不断深化推进队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。