老河口市总工会紧紧围绕中央、省市委关于疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的决策部署，坚决扛起团结引领职工听党话、跟党走的政治责任，主动融入中心大局担当作为，带领全体工会干部坚持“五个在一线”的工作方法，动员组织广大职工，立足岗位，为促进经济社会高质量发展做贡献，谱写了工会工作新篇章。

一、用好政策“口袋”，当好思想引领的领航员

今年来，按照“学文件、优服务、补短板、促工作”的工作思路，坚持理论引导，用好政策“口袋”，深入学习宣传《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民法典》以及中央、省市关于扎实稳定经济的一揽子政策措施四个文件，发挥县级工会“一肩挑两头”的作用，引领广大职工听党话、跟党走，促进人的全面发展和企业高质量发展。

（一）学精神聚共识强化思想政治引领。推进党史学习教育常态化、长效化，引导干部职工在学党史、悟思想、办实事、开新局上下功夫。一是用党的百年奋斗重大成就和历史经验教育人、鼓舞人，引导干部职工在新征程上更加自觉的牢记嘱托、感恩奋进。二是深化对新《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国民法典》学习宣传。在年初举办专业化工会干部培训班，解读新《中华人民共和国工会法》条款，联合群团部门深入乡村、社区开展《中华人民共和国民法典》宣讲活动，组织机关干部深入规模以上企业开展新《中华人民共和国工会法》学习宣讲，召开规模以上企业工会主席学法用法座谈会，总结企业工会在贯彻新《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的经验，是进一步完善工会法律制度体系的内在要求，对提升工会干部法治思维和水平、职工群众学法用法、依法维护具有指导意义。今年来，开展学习宣讲活动7场次，为76家规模以上企业赠送新《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国民法典》1200套，有效的推动了职工普法工作，加强了工会法治建设。

（二）学文件重应用助力惠企政策落地生根。今年五月以来，国务院关于扎实稳住经济的一揽子政策措施出台后，我们把宣传中央省市的惠企政策纳入下基层察民情解民忧暖民心实践活动之中，作为当前促进企业稳定健康发展、保障职工经济权益的头等大事，组织工会干部深入规模以上企业，特别是专精新高科技小巨人企业，当好政策宣传员、协商员、联络员、调研员，做好文件宣传普及工作。指导企业工会干部当好参谋，做好服务，让企业党政领导及时掌握中央33项惠企政策措施和省市配套政策，帮助企业用好政策、直享政策，做到尽知尽享。让政策在第一时间实现转化运用——让政策“口袋”转化为干部的“脑袋”，升值为企业和职工的“钱袋”，更好的支撑企业高质量发展，推动实现职工对美好生活向往的需求，受到企业干部职工广泛赞誉。

二、用好三个平台，当好助力发展的服务员

坚持以服务经济社会发展为要务，在构建和谐劳动关系中，调动好、发挥好、保护好广大职工生产积极性、创造性，助力企业高质量发展，促进人的全面发展。

（一）用好创新创造平台，提高企业核心竞争力。充分发挥职工书屋、劳模（工匠）创新工作室、职工培训中心等阵地作用，以“奋进新征程、建功新时代”为主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过广泛开展劳动竞赛和技能竞赛，充分激发职工的创新潜能和创造活力，进一步提升了我市产业工人队伍建设改革的质量。香园公司“油相物料水相溶解技术”形成水色油型植脂末产品改进喷雾干燥，工艺简单、操作方便，提高了乳化混合体系的稳定性，通过湖北省科技成果鉴定，达到国内先进水平，被评为襄阳市科技进步三等奖。技术创新使植脂末生产年产量达28000吨，果粒、果酱15000吨，水果罐头5000万吨，每年销售收入5亿元，年利税8000万元，创历史新高。雪飞公司《搭建创新引领“大舞台”，激活建功立业“加速器”》项目，入围全省产业工人队伍建设改革20个典型项目排列第4名。

（二）用好集体协商平台，创建更加和谐的劳动关系。坚持职工至上，在突出维护职工劳动经济权益上做好服务。坚持每年组织开展工资集体协商集中要约“百日行动”，指导企业认真做好以工资集体协商为基础的“1+3”合同要约、协商、签订、履约工作，推动全市已建会企业共签订工资专项集体合同436份，覆盖企业1027家，覆盖职工22119人。同时，为快速解决职工急难愁盼，在下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，建立由即时协商、适时协商、定时协商三种形式组成的工资集体“微协商”工作机制，使劳动关系双方能够不断协调利益冲突，从而有效的预防和化解劳动关系矛盾，实现互利共赢，促进企业健康发展。今年6月22日，全省工会专职集体协商指导员培训班在湖北万柯汽车零部件有限公司进行集体协商“微协商”现场模拟协商演练活动，培训班130余人在车间微协商角观摩了“微协商”谈判现场，省总工会权益保障部二级调研员吴海飚对我市集体协商工作成果给予高度肯定，认为万柯公司的集体协商“微协商”经验为相关企业提供了可学习可借鉴可模仿的经验，值得推广。

（三）用好职工生活平台，提升职工生活品质。省总工会《关于开展提升职工生活品质试点工作的通知》文件下发后，市总工会把提升职工生活品质工作纳入下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，结合实际拟定方案，组成5个工作组。以规模以上企业为重点，一是以健全完善困难职工帮扶机制为载体，健全完善困难帮扶、送温暖慰问、互助保障、生活服务相衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系。二是把职工福利纳入集体协商之中，依法保障职工福利待遇，按照有关制度规定，计提职工福利费用于改善职工生活条件。三是指导企业制定劳动保护操作规程，细化劳动安全卫生专项合同。今年7月，我市“企业车间现场安全管理”经验在襄阳市工会劳动保障干部培训班上以授课形式推介，120人聆听经验介绍。四是指导企业工会加强对职工食堂、宿舍的卫生监管工作，定期开展食堂卫生、宿舍卫生检查。五是加强职工精神乐园建设，助力建设职工文体活动阵地，开展文化体育活动，丰富职工精神生活，支持鼓励企业结合实际建设爱心驿站，保障职工体面劳动，提升职工生活品质，为树立现代企业形象奠定基础。

三、擦亮四张“名片”，当好守正创新的指导员

坚持“抓重点，优服务，强措施，促创新”的工作思路，坚持服务职工、服务发展的主基调，在“稳”字上下功夫，深化“三微”行动，擦亮“微协商”名片；在“建”字上求实效，提升阵地建设实效，擦亮“职工家苑”名片；在“联”字上抓创新，合力化解劳资矛盾，擦亮“法院+工会”名片，刚柔并济强保障，擦亮“工会+纪委”名片，奋力推进工会工作再上新台阶。

（一）深化“三微”行动，擦亮“微协商”名片。“微协商”是我市工会在实践中经过不懈努力形成的具有较强针对性、现实性和可操作性的协商机制，对民营企业灵活运用集体协商制度，解决职工诉求和企业困难具有很强的借鉴意义。为此，我们从大处着眼稳岗助企促发展，从小处着手注重细节强维护，率先在制造业开展“三微”行动。一是指导企业工会建立“工友”微信群，从“线上+线下”及时接受微建议；建立各层次职工参加的劳资双方微协商领导小组，专司快捷微协商工作；组建工会微协商监督小组，督导即时解决微需求，并对协商结果落实情况实行监督，确保协商成果落地生效。二是面对职工对美好生活向往需求，指导企业工会把职工食堂、宿舍管理、职工更衣室、洗浴室，上下班交通及学习提升，丰富职工精神文化生活等福利纳入微协商内容，保障职工体面劳动。三是面对后疫情时代经济下行压力导致企业生产形势严峻等问题，运用微协商方式迅速解决企业行政方需求，公平公正调整利益分配，起到稳岗助企的积极作用。四是强势推进微协商工作，召开集体协商推进会，组织规模以上企业劳资代表观看万柯公司微协商视频，学习经验，指导本企业协商工作。目前，我市规模以上企业运用微协商解决劳资诉求面超过40%，有效地促进和谐劳动关系创建。

（二）提升阵地建设实效，擦亮“职工家苑”名片。依托阵地建设发挥工会组织聚心聚智聚力的正能量作用，在实践中，我们坚持自建与联建相结合，坚持“职工家苑”一体化建设与因企制宜、突出重点建设相结合，提高了阵地建设实效性。一是加强企业党工活动室建设。把党建带工建、工建服务党建的内容纳入之中，并在车间建立党建角、图书角、协商角，教育引领职工听党话、跟党走。二是加强劳模职工创新工作室建设，为职工创新创造、商讨合理化建议、开展项目竞赛搭建平台。三是加强职工书屋、职工培训中心建设，为丰富职工文化生活、助力学习提升、职称晋级、创造良好环境。四是加强职工说事室、更衣室、文体活动阵地建设以及职工食堂、宿舍、交通安全卫生监管工作，努力提升职工生活品质，基本形成了工会服务企业“职工家苑”建设的架构，已建设综合性试点10家，职工书屋40家，劳模工作室40家，职工培训中心10家，使“职工家苑”名片擦得更加亮丽。同时，在开发区、项目建设工地等建设户外职工爱心驿站5家，把工会服务送到职工身边；在城市社区把工会爱心驿站融入红色驿站之中，普及工会服务；在旅游景点、教育基地、车站建设爱心母婴室8家，方便群众出行需求。近年来，以奖代补投入“职工家苑”一体化等职工服务阵地建设资金达200多万元，经济和社会效益得到初步凸显，受到企业干部职工的高度赞誉。

（三）合力化解劳资矛盾，擦亮“法院+工会”名片。“法院+工会”在稳岗助企促发展，构建和谐劳动关系中发挥重要作用，为合力化解矛盾，一是建立工会劳动争议调解员制度，保障职工诉求早介入，及时掌握矛盾点，迅速进入调解程序，防止激化矛盾。二是前卫调处添措施，在理念上变被动受案为主动到企业为劳资双发提供法律咨询服务；行动上由调解室审查案件事实转变为深入企业调查事实；执行上变在调解室坐等双发当事人签署领取法律文书为主动到企业为双方送达。把一切方便让给职工和企业，把一切不便留给法院和工会。经过两年的探索，工作室2020年受理劳动争议案件93起，达成调解协议77起，涉及金额419万元；2021年受理劳动争议案件259起，达成调解协议231起，涉及金额493万元，受理的案件数位列全省第八，办结案件数位列全省第七，案件调解成功率位列全省第三。2022年已受理劳动争议案件61起，办结58起，达成调解协议45起，涉及金额65万元。6月，又添3个优秀案例，被襄阳市总工会选入《襄阳市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作案例选编》在全市推介，有力的擦亮了“法院+工会”名片。

（四）刚柔并济强保障，擦亮“经审+纪委”名片。聚焦工作重点，全面提升工会经审工作质量。打造闭环责任链条，把工会财务制度的执行作为重要工作标准，压紧压实责任，强化监督检查，以审促收，审收并重，以审纠错，促进规范，加强对工会经费收支管理关键环节的监督管理。同时，突破工会审计内部循环、自我监督的局限，做实与纪检部门的联动机制。紧盯关键节点，每逢元旦、春节、端午、中秋等易发多发“四风”问题的传统节日，由市纪委专门下发文件，工会抽调专人与纪检部门组建审计专班，制定专项审计方案，立足监督实际，对混杂在工会账目中列支的违规发放津贴、超支发放节日福利等问题进行联合审计，确保工会经费管理使用依法合规。使工会的柔性和纪委的刚性有机结合起来，做到刚柔并济，确保“工会+纪委”联审取得实效。把阳光工会建设提高的一个新水平，全国总工会《工会经审工作》2022年第一期以“强化经审工作效能 服务工会工作高质量发展”为题推广介绍了我市经审工作经验。