（通讯员：段波）今年来，南漳县总工会围绕市总工会安排部署和县委十五届二次全会暨经济工作会议要求，定目标、压责任、夯基础、鼓足劲。进一步改进作风、完善机制、破解难题，在实践探索中形成“三三三”工作法，推动形成任务更加明确、重点更加突出、实效更加显著的工会工作新局面，确保全县工会工作实现“开门红”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　一、坚持三个导向，突出服务大局，确保工会工作“定位准确”。

　　1.坚持目标导向，推进工会工作争先竞优。2月17日，县总工会召开全体干部职工大会，传达学习贯彻县委十五届二次全体（扩大）会议暨经济工作会议精神、全县作风建设“奋进年”动员大会精神，县总工会主要领导就如何贯彻落实会议精神，高质量完成市总工作安排，对2022年全县工会工作任务进行了安排部署。确定2022年全县工会工作目标为：达到“两争一出”，即有排名争名次、有考核争优秀、各项工作出经验。力争做到在全市工会工作综合考核中排名前三位。工会经费收缴金额比去年提升25%，工会工作经验及通讯报道等宣传材料，在中央、省、市、县等媒体平台上刊登推广数量比去年提升20%。

　　2.坚持问题导向，推进工会工作提质增效。一是要发扬“钉钉子”精神，旗帜鲜明讲政治，坚持不懈抓学习，持之以恒抓创新，建强班子带队伍，查漏补缺、补齐短板，确保工会工作再上新台阶。要紧紧围绕县工人文化宫阵地缺失的突出问题，组建专班、排难而进、开拓新局，确保年内县工人文化宫建设实现破土动工。二是以作风大转变促进工作大提升。工会干部职工要破除二线单位不是经济建设主战场等消极思想，要以只争朝夕、夙夜在公的精神点燃奋斗激情，履行好党和人民赋予的责任。要把争先进位、争创一流作为工会干部的精神图谱和工作习惯。三是化解基层工会换届不及时的问题。督促指导届期已满工会到期依法换届，选强配齐工会“三委”干部，真正使基层工会建起来、活起来、作用发挥起来。

　　3.坚持热点导向，服务经济社会发展大局。一是在以农旅行业为代表的新就业形态劳动者群体建立工会组织，打造了“农民工创业园”。并将在今年3月中旬举行新就业形态劳动者群体集中入会仪式，最大限度地吸收农民工入会，为农民工积极开展“家乡再创业，建功核心区”竞赛活动，为新就业形态群体提供更精准的就业创业服务。二是线上线下齐发力,助力稳岗促就业。为切实做好节后稳岗就业工作，县总工会在春节期间组建工作专班收集农民工节后就业意愿，同时与辖区内优质企业收集建立岗位需求信息库，采取线上线下相结合方式，确保稳岗就业工作稳步推进。线上，与相关部门在县融媒体中心演播厅举办为期三天的“春风行动2022”网络招聘会，发布招聘企业共156家，提供就业岗位329个，累计观看人数31万多人，达成就业意向5000多人。线下，联合相关部门在县公共就业服务中心举办“春风行动2022”现场招聘会，共组织县内外160余家企业参会，提供就业岗位2600多个，560余人达成就业意向。三是擦亮春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”品牌，做好送温暖资金筹集监督使用工作。为了把这项工作落实好，县总工会及早拿出送温暖资金筹集方案，多次向省、市总工会汇报工作，争取上级单位支持，拓宽渠道筹集送温暖资金，确保专项资金如期到位，每年争取中央财政资金在全市排名前三位。并对资金发放进行跟踪管理，建立抽查和回访机制，严格落实政策，保证资金使用效果。县总工会自觉接受政府有关部门审计、检查，接受职工群众和社会的监督，把开展向困难职工送温暖作为一项重要的政治任务，把党和政府的关怀和温暖送到广大职工群众心坎上。

　　二、强化三种意识，注重夯基固本，确保工会工作“实效明显”。

　　1.强化法治意识，优化依法治会氛围。一是结合南漳工会工作实际,健全法治建设工作制度,落实监督检查职责,全面推进行政决策科学化民主化法治化，并将工作纳入全县工会重点工作考核内容，同部署、同督办、同检查、同考核。二是利用微信公众号等新媒体平台，定期推送《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等职工权益保护相关法律法规政策，方便职工省时、省力、省心解决学法用法和法律咨询的实际问题。三是组织法律顾问和相关工作人员成立了普法宣传志愿服务队，利用“尊法守法•携手筑梦”公益法律活动，5.18工会职工维权日、6.26禁毒日、12.4宪法日等时机，采取送法进企业车间、进建设工地、进村入户，开展现场法律宣讲、维权咨询、加强调处劳动争议、深入宣传报道等多种方式，在全县开展普法宣传教育活动。全面提高职工法治意识和素养，为依法治会管会营造全县职工积极尊法、学法、守法、用法的法治氛围。

　　2.强化引领意识，落实落细优惠政策。一是强化职工思想政治引领，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。结合党领导下的百年工运史，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大、建功新时代”主题宣传教育活动，在各大企业开展“党工共建”活动。组织开展职工学党史工运史特色活动，引领职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。二是引领职工技能竞赛和文体活动新方式。在巩固去年由县总工会承办的2021年襄阳市职工象棋公开赛良好成果的基础上，今年将举办县直机关趣味运动会、全县职工团拜会等创新文体活动,增强活动的感召力，凝聚和引导全县职工奋进新时代、建功新征程，形成南漳高质量发展的强大合力。三是建立工会预防返贫返困常态化帮扶机制。继续开展职工重大疾病医疗互助活动，积极宣传引导职工参与、享受重大疾病医疗互助赔付政策，通过线上线下有机融合，逐步推动大病互助工作网上办理。四是以实干理念引领工作提质增效。2021年，县总工会在维护职工权益、职工技能竞赛、法院+工会+人社、困难职工帮扶、新业态劳动者入会等方面工作取得了显著成绩，得到了中华全国总工会和省、市总工会的充分肯定，工作经验16次被中国工会网推送。

　　3.强化服务意识，改进措施强化建设。一是强化服务阵地建设，新建一批职工书屋、爱心母婴室、货车司机之家、户外职工驿站。不断强化运营管理，拓展服务功能，切实为职工各方需求提供优质服务。二是加强和改进职工服务中心工作。设立服务窗口提供来访服务、职工维权、困难帮扶、集中支付、劳动争议调解等服务职能。工作人员“全天候”“直面式”“人性化”接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶和"一站式”服务，不断提升服务品质，确保工会政策及时兑现。三是服务招商项目。先后引进襄阳梦幻森林动物世界和韩国食品产业园两个招商引资项目，签订合同投资4.8亿元，超额完成县政府下达的1亿元的到位资金目标任务。襄阳梦幻森林动物世界是市、县重点招商引资项目。县总工会作为招商引资单位，充分发扬“店小二”精神，深入项目建设一线，与外商联络感情，持续做好跟踪服务，协调解决问题。为该项目元旦期间开始试营业提供了坚实保障，今年将继续开展项目二期建设工作，建成后将成为鄂西北最大的野生动物园。

　　三、创新三种模式，聚焦职工需求，确保工会工作“保障到位”。

　　1.创新工作模式，确保精准发力。县总工会根据我县不同基层工会工作性质，划分为企业工会、行政事业单位工会、镇（区）工会。年初成立了工作专班，分别撰写了“如何做好企业工会工作”“如何做好行政事业单位工会工作”“如何做好镇（区）工会工作”三种工作方案，为三种不同工作性质的基层工会干部开展精细化服务、差异化管理，提供了坚实理论基础和有效的工作方法。

　　2.创新培训模式，激发基层活力。针对前项所提三种不同性质的基层工会干部和职工代表，分别采取不同的培训方式。2021年县总工会组织开展了11场工会干部、职工代表集中培训，实现工会干部、职工代表履职的基本知识体系不断健全、参政议政意识明显增强，知识结构不断改善、综合素养不断提高的效果。一是镇（区）工会干部培训，采取走出去、请进来的培训方式，到市总干校集中充电学习，邀请市级“优秀讲师”到南漳授课，对工会业务工作、新形势、新政策等进行详细讲解。二是行政事业单位工会干部和职工代表培训，组织安排到优秀单位工会、红色基地参观学习，开展竞赛、讲座等形式多样的培训。三是企业工会干部和职工代表培训。今年除继续开展常态化培训外，准备3月份在华海纤维公司创新召开“全县集体协商工作现场观摩推进会”，将邀请全县规模以上企业工会和行政负责人参加。以选树典型，以点带面，推进集体协商工作在我县企业全面规范有效化开展，充分发挥集体协商在稳就业促发展和构建和谐劳动关系中的重要作用。

　　3.创新维权模式，和谐劳动关系。县总工会在全省开展的“法院+工会”模式的基础上，结合实际，创造性地建立了“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作机制。县总工会深化将劳动争议多元化解渠道与劳动仲裁相对接，出资3万元在县人社局二楼与劳动监察局共同建立了劳动人事争议诉裁调对接工作室，从而使维权工作有了必要的阵地和良好的工作环境。截至目前，该机制共梳理、调解、仲裁、审判、执行劳动争议案64件，金额达1226万元，调解成功且法院出具民事调解书58件，调解成功率达92%，涉案人员75人。一大批历史遗留的职工、农民工维权案件，通过“法院+人社+工会”机制得到了圆满解决，成为南漳化解劳动关系矛盾纠纷、维护职工队伍稳定的重要平台和载体，形成南漳劳动争议诉裁调多元化解品牌。2021年对接工作室调解的2件案例作为典型经验材料入选市总编印的《襄阳市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作案例选编》，1件典型案例得到了市电视台和市总“话说维权”普法宣传栏目的跟踪采访，已于今年1月12日在市电视台综合频道播出。今年县总工会将继续健全这种工作机制，形成更强活动，力争推介至少一个典型调解案例到《话说维权》栏目组，增强群众对劳动争议诉裁调对接工作等非诉讼纠纷解决机制的信任度和认同感，从而形成有利于推进诉裁调对接工作的良好氛围。