湖北日报客户端讯（通讯员 高强）“中午在这儿休息，很暖和。”在昭明台工会驿站，刚刚送完外卖的王哥略显疲惫，他拎着已经喝完的水杯走进驿站歇歇脚，这里是他遮风挡雨的“温馨港湾”。

随着互联网经济的高速发展，以快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机为代表的新就业形态劳动者大量涌现，成为劳动者队伍的重要组成部分。襄城区总工会秉持“职工群众在哪里，工会工作就推进到哪里”的工作理念，聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”，积极开展建会入会、困难帮扶、稳定就业、素质提升等工作，赢得社会各界的广泛赞誉。

1.齐心协力，让新就业群体入会“安家”。新就业形态劳动者具有就业灵活分散、流动性强、与用工单位劳动关系复杂等特点，建会入会工作难度较大。为此，区总工会协同各方力量，将工会组建和会员入会工作向新就业形态劳动者倾斜，组织人员深入全区外卖、网约车、快递等平台企业走访调研，全面摸排货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体的现状及在各区的分布情况，成立了新就业形态劳动者入会工作领导小组，制定并下发了《襄城区总工会新就业形态劳动者入会集中行动实施方案》，通过网上入会、集中入会、先服务后入会等做法，推动外卖、快递、网约车等企业依法建立工会。目前，全区共建立新业态基层工会（小组）30余个，发展会员3200余人。

2.连点成片，让小驿站发挥“暖新”大作用。为破解新就业形态劳动者基础薄弱、社会关爱保障少、职业发展不稳定等痛点问题，区总工会秉持入会与服务齐步走的发展思路，主动破题、高效推进。通过“工会驿站+普法宣传”“工会驿站+温暖关爱”等“工会＋”模式，将工会传统服务品牌下沉至“驿站”，开展法律讲座、健康体检、心理服务等活动，在全社会营造关爱户外劳动者的良好氛围。截至目前，全区范围内已建成标准化工会驿站42个，其中24小时开放的智能化工会驿站达到9家，2家被全国总工会评为“最美工会户外劳动者服务站点”。驿站建成后为包括新业态劳动者在内的户外职工提供了数万次的贴心服务，在较好满足户外职工提供歇脚、饮水、热饭、充电等最迫切的各项需求基础上，不断扩展服务功能，提升了劳动者的幸福感、安全感。

3.服务先行，让“娘家人”关爱近在眼前。为最大限度地把新就业形态群体吸引过来、组织起来，区总工会通过送维权、送帮扶、送温暖、送健康、送岗位等一系列暖心服务让他们感受到工会组织的温暖。今年以来，共为8名新就业形态劳动者送去慰问和帮扶。特别是在本月初，区总工会以网约车司机权益保障集体协商为突破口，经过前期多次上门沟通，终于指导、见证（襄城）顺道出行网约车公司集体协商突破行业“禁区”，成功把“平台居中算法、下调抽成比例”等列为协议条款，首签全市首份具有7章27条内容的集体协商协议，340余名网约车司机因此受惠。

下一步，区总工会将继续引导新就业形态劳动者入会建会，积极关注新就业形态劳动者最关心最直接最现实的需求，切实当好职工的“娘家人”，引导全社会关心关爱新就业形态劳动者群体。