（通讯员：刘静）近年来，谷城县总工会充分发挥党建带工建的主导作用、工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，把党建工作贯穿于工会工作的各领域、全过程，既丰富发展已有载体，又积极探索新路径，淬炼新“工”夫。

党建+中心工作，扎好“基本功”

县总工会找准党建工作与业务工作的切入点，推动党建工作和业务工作深度融合，真正做到思想上同心、目标上同向、任务上同担。一是党工共建强思想。把党建和业务工作同谋划同部署，党组书记种好“责任田”，班子成员切实履行好“一岗双责”，形成党工互促的工作格局。党组理论学习中心组聚焦业务发展的重点、难点，强化党组织思想政治领导和党员教育管理监督服务。二是党工共建聚人心。发挥密切联系职工群众的独特优势和阵地优势、组织优势，积极开展劳动和技能竞赛、普惠福利、青年联谊、帮扶救助等活动，团结凝聚广大职工群众立足岗位建功立业，着力在推动项目提质增效、提高劳动生产率上发挥积极作用，凸显党组织的号召力、战斗力，增强工会工作的实效性和针对性。三是党工共建建“新”功。积极推进全县“两新”组织的党组织与工会组织做到“组织统筹建立、干部统筹配备、制度统筹完善、阵地统筹建设、活动统筹开展”。组织“两新”组织联合开展支部主题党日活动，进行党建指导，帮助企业培植县级职工书屋；开展“两新”党建“牵手解难题，聚力促发展”行动，为企业排忧解难；加强对联系企业的宣传，培植选树福临花公司纺纱1#车间为县级“工人先锋号”，推荐表彰宏泰公司工会为省级模范职工之家。建会建家，真正让新业态群体安心安业。

党建+干部协管，打好“组合拳”

县总工会结合工会工作实际，积极探索基层党建带动工会建设的有效结合点。坚持党管干部，有效发挥“抓党建带队伍，以队伍促发展”的独特优势，将干部配备和工会干部协管深度融合，加强工会干部队伍建设。一是联合考察抓队伍。把加强工会领导班子和干部队伍建设作为重要内容，严格规范工会干部的推荐、考察、配备、使用等程序。在全县的工会干部推荐中，实现了县委组织部和工会联合考察制“全覆盖”。二是优化结构强班子。严把“入口关”和“素质关”，协助县委组织部把政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部充实到各级工会主席岗位上来，优化工会领导班子结构，杜绝安置性、照顾性配备工会主席的现象。如2023年，谷城县某乡镇呈报工会副主席人选时，未将从事工会工作多年并且工作经验丰富的人员纳入考察人选。在县总工会提出异议后，该乡镇党委立即按照县总工会意见重新调整考察方案。三是以审促管严纪律。有效发挥经审工作对工会系统党风廉政建设及工运事业的“保驾护航”作用，强化“纪检+工会”联动机制，持续深入全县党政机关、事业单位开展工会经费管理使用监督检查工作，形成了对基层工会经费监督检查的强大合力，稳步推进工会系统党风廉政建设。

党建+阵地建设，用好“连环招”

按照“共建共享、扩面提质”的工作思路，不断推进党工阵地共建、党工资源共融，为职工群众带来更加多元、更加高效的服务。一是共享联建资源。先后在玉皇剑茶业、堰河村、电商产业园、三环锻造公司等多个服务阵地融入党建元素，构建职工之家“红色网格”。因地制宜将工会阵地建设融入党建引领小区治理，通过建立活动阵地、提供书籍等方式，拓展延伸“近邻党建”的服务内涵和工作外延。二是提供精准服务。加强与基层工会资源联动、工作配合，摸清服务需求，按照“1+10+N”服务格局，为户外劳动者设置服务阵地21个，打造“十分钟服务圈”，确保党员干部、职工群众学习有阵地，休闲有园地，活动有场地。在此基础上，建设3处智能“工会驿站”，实用电器一应俱全，配备智能门禁系统，24小时不打烊，服务更加便利高效。三是讲好身边故事。在“党建带工建、工建服务党建”上探新路子、用实办法，持续开展法律宣传进驿站、健康体检进驿站、困难帮扶进驿站等特色活动，辐射全县户外劳动者4万余人次。如今在驿站里讲党员故事、讲劳模故事、讲好家风故事已成为常态。服务阵地逐步升级为党的政策宣传阵地、劳动者的温馨港湾、职工的暖心家园，真正使职工服务阵地建起来、转起来、活起来。