（通讯员：冯凯）近年来，万洲电气股份有限公司工会积极探索厂务公开民主管理与生产经营深度融合新路子，让员工“好声音”持续不断地转化为企业高质量发展的新动能。

健全机制，筑牢作用发挥的“稳定器”。成立领导小组，及时公开企业重大决策、财务管理、人力资源等重要信息，让员工了解企业经营状况和发展目标，强化员工董事和员工监事职权，建立规范管理制度，切实保障民主权利，维护员工合法权益，充分发挥员工积极性、主动性和创造性。  

以人为本，架起企业与员工的“连心桥”。采用新媒体增强信息互通的及时性和可视性，采用公示栏、《万洲简报》、万洲电台、橱窗的方式，公开企业重大决策、经营管理和涉及员工切身利益等重要问题，提升“公信度”和“透明度”，建立长效机制，修订完善《合理化建议管理实施细则》，设置总经理信箱，定期召开员工交流座谈会，鼓励员工随时通过组织化途径表达自身诉求。

协商共赢，增强企业发展的“向心力”。每年协商拟定工资集体合同，建立完善薪酬制度，专设了“学习津贴、技术津贴、高知津贴、寒暑补贴”等津补贴，鼓励员工学习创新。充分尊重员工意愿，开展“微协商”，赋予员工更多的话语权和参与权，形成和谐共赢的良好局面。