（通讯员：李蕊）今年以来，樊城区总工会聚焦产业工人队伍建设改革中的热点难点问题，在深入调研、系统谋划的基础上，围绕产业工人技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新激励、学历津补贴等重点，开展能级工资专题集体协商，通过将职工技能等级、创新创造贡献与薪酬挂钩，将薪酬待遇与所获得荣誉等级配套，帮助企业建立了更加有效的分配制度和激励机制，充分激发了产业工人提高技能、钻研技能的干事热情。

“线上+线下”，全面启动能级工资集体协商要约行动。向全区国有、非公企业发送《集体协商工作提示函》，全面启动集体协商要约行动。采取微信、QQ等线上方式发送《集体协商要约书》，线下于5月16日组织10个镇（街）、部分企业工会主席开展集体协商要约行动，为集体协商提质增效打下坚实基础。

分类指导，全力推进能级工资集体协商。充分发挥集体协商指导员作用，按照所属行业深入企业走访、座谈，分类指导，召开以能级工资集体协商为主要内容的“政企恳谈会”，就技术技能类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等技术工人薪酬激励条款提供个性化指导，推进完善能级工资集体协商工作。目前，将13家百人以上企业列为首批推广能级工资集体协商企业，用“规定动作（专项工资协商）+自选动作（能级工资协商）”的协商方式，打造各自不同协商亮点，引导激励广大企业完善技术工人评价使用、激励保障等措施，实现企业职工和谐双赢。

通过典型培植，打造能级工资集体协商样板。选取了万洲、航宇两个条件成熟的非公和国有企业作为能级工资集体协商试点单位，通过“1+X”（“1”指职级或技能技术能级类津补贴，“X”指创新创造类成果奖励、荣誉专项奖励、学历提升类等津补贴）模式组织开展能级工资（新八级技术等级）集体协商会议，把技术工人的能级和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，最终形成能级工资专项合同。

以“能级工资”积蓄“共赢能量”，樊城区总工会将通过以点带面、示范推进，计划到2025年实现百人以上企业能级工资集体协商全覆盖，打造出创新激励、发明专利、技术革新、劳动竞赛、高知人才等一企一品“能级工资+”品牌，为产业工人队伍建设改革探索一条新路径。