（通讯员：童光辉 阮斌）谷城县总工会始终坚持“围绕党建抓工建、抓好工建促党建”的工作理念，扎实开展“建会建家·共同缔造“行动，建立以乡镇（开发区）工会为龙头、村（社区）工会为支撑、非公企业为抓手，全域融合的“小三级”工会组织网络体系，让工会服务融入“共建共治共享”的基层治理新格局，让“小三级”工会真正建起来、转起来、活起来、强起来，让职工群众切实感受到“娘家人”的温暖。

抓保障强措施，工会贴着职工心

加强领导，压实责任。把“小三级“工会组织建设工作纳入重要议事日程，成立领导小组和工作专班，经常深入乡镇、开发区指导攻坚行动，定期召开督办会议通报建会入会进展情况，确保工作落到实处。

周密部署，保障有力。县总工会出台《关于加强“小三级”工会组织建设的通知》，制定《关于推进“小三级”工会组织建设现场会方案》，全面安排组织建设工作。制定工作路线图，明确建会入会具体路径。形成全面覆盖、上下贯通、定位明确、功能互补的工会组织网络体系。同时加大经费保障力度，2023年共向基层工会拨付补助80余万元，有力推动基层工会正常运转。

试点先行，典型引路。通过及时召开全县“小三级”工会组织建设工作推进会，现场观摩培育示范典型，先行在城关镇总工会、西关街社区联合工会、中国有机谷电商产业园工会联合会试点推广，运用成果、典型引路、示范带动，高质量建设规范化“小三级”工会组织。

抓组建强体系，阵地跟着职工走

按照职工在哪里，工会组织就建到哪里的要求，不断延伸工会组织服务的触角。全县10个乡镇、2个省级开发区、290个村(社区)均已建立健全了工会组织。建立新就业形态行业性工会组织59个，覆盖电商44家、快递企业9家、互联网企业5家、货车司机企业10家、商贸企业25家，发展新就业形态会员4000余人。逐步建立了乡镇、开发区工会——社区（村）工会——新就业形态工会（行业工会）三级工会组织网络体系。

加强乡镇、开发区工会规范化建设。县总工会根据有关文件要求，制定《全县乡镇、开发区总工会、工会联合会换届选举实施方案》，全县12个乡镇、开发区工会组织依法完成换届选举任务，共3个总工会（1个省级开发区与乡镇工会合并建立），8个工会联合会。所有乡镇（开发区）工会同步建立健全了工会经费审查委员会、女职工委员会。达到有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工作经费、有会员满意的工作绩效等“六有”目标。

加强村、社区工会组织建设。全县290个村、社区全部建立工会组织，同时下设楼宇、弯组、微小企业、个体工商户、专业合作社工会小组5115个，吸纳村干部、辖区内微小企业、专业合作社、个体经济组织和社会组织中的职工，社会灵活就业人员、转入社区保留会籍的下岗失业人员、外出和返乡农民工会员39011人。对于经济基础薄弱、农民工较少的赵湾乡、薤山等乡镇、开发区，采取以乡镇为单位“连片”建立联合工会等形式推进组织覆盖。

建立以新就业形态劳动者为重点的基层工会（行业工会）组织体系。积极探索构建协同化推进、全面化组建、标准化服务“三套体系”，形成“条块结合、以块为主、行业联合、全面覆盖”的职工入会体系，最大限度地把新就业形态劳动者组织到“工会大家庭”中来。在谷城星悦茂地下商业街举行新就业形态劳动者集中入会仪式，80余名商户工会会员代表参加，在县总工会工作人员指引下体验“一键入会”快捷服务。截至目前，全县共建立新业态工会组织68家，覆盖新业态工会会员4677人。

抓阵地强服务，项目围着职工转

共同缔造建设“微”阵地。遵循共建共管共享原则，突出工会服务项目，形成工作合力。联合县委组织部“两新办”、县市场监管局深入外卖、电商、物流等新就业形态领域，共同推进党工共建工作，并取得扎实有效的成果。老街社区工会依托党群服务中心建设“工会驿站”，联合社区养老服务中心建设“共享职工之家”，配置了空调、冰箱、微波炉、按摩椅、净水机、应急药箱、无线网络等便民服务设施，为户外劳动者提供暖心便捷服务。

延伸服务“新”场景。建设服务职工综合体，县总工会先后对县工人文化宫大楼进行了3次改造升级，建设乒乓球、羽毛球、健身、舞蹈等活动场地，对全县工会会员免费开放。依托村、社区工会、行业工会建立工会驿站、职工书屋、爱心母婴室、职工心灵加油站、职工之家等服务阵地，打造“十分钟服务圈”。五山镇玉皇剑茶业精心打造“共享职工之家”品牌，建立起集劳模创新工作室、户外职工爱心驿站、职工爱心母婴室、职工书屋、职工心灵加油站、产业工人培训基地、职工(劳模)疗休养基地、职工茶吧“八位一体”服务体系。切实为职工解难事、办实事、做好事。

提升服务“优”效能。县总工会在阵地建设工作中坚持从实际出发，通过抓示范，树典型，做实基层工会阵地建设。

在标准制定上突出科学分类。根据基层工会性质、工作基础、组织形式的不同，量身打造个性化建设标准。在城关镇西关街和泰山路同时建成两家智慧型户外职工爱心驿站，外卖员、环卫工人、快递小哥等户外劳动者只需登记相关信息，录入智能门禁系统，即可“刷脸”进入驿站，享受服务。堰河村联合基层工会在游客服务中心显眼位置设置“劳模长廊”和“三个精神”宣传栏，在堰河味道咖啡馆和乡贤馆内增设职工书屋，延伸工会阵地活动场景，充分发挥阵地作用。

在推进方式上突出因地制宜。部分村充分利用自身旅游资源，最大限度地服务职工。2022年4月，五山镇堰河村被评为“襄阳市职工(劳模)疗休养基地”，先后接待省内外劳模疗休养、职工春秋游6万余人次。庙滩高桥河村、石花凉水井村建立职工户外休闲基地，以优美的景色和优质的服务吸引县内外各级工会组织开展春秋游和户外团建活动。

在设施配备上突出需求导向。各级工会按照创建标准，从本单位实际出发，确定建家层次和规模。电商产业园工会拿出80多平方米区域规划职工书屋和职工之家活动室，配套建设书香氛围浓厚的阅读功能区，定期开展精彩纷呈的文体活动，成功打造成为市级“职工书屋”。

抓维权强和谐，时刻想着职工需

健全完善劳动争议诉裁调多元化协作机制，有力有效调处劳动争议案件。县总工会会同法院、人社部门召开“法院+人社+工会”联席会议，持续推进“法院+人社+工会+N”劳动争议诉裁调对接工作，通过诉裁前调解维护职工合法权益，把矛盾化解在基层，化解在乡村。截至目前，“法院+人社+工会”劳动争议诉裁调对接工作室共接受委托、委派调解的职工劳动争议案件 76件，结案 76件，其中达成调解协议的有 43件，为职工追回经济损失463万元。

深化集体协商和集体合同制度，维护职工经济权益。通过开展工资集体协商“百日行动”，推行能级工资协商机制，加强工作指导和典型培育，全县规模以上企业单独签订集体合同71家，覆盖职工14518人。在襄阳市集体协商技能竞赛中，谷城县代表队荣获集体协商技能竞赛优胜单位。谷城电商产业园集体合同工作荣获2023年度湖北省集体协商优秀案例。

充分发挥“小三级”工会组织作用，切实保护好农民工合法权益。县总工会驻村工作队和高桥河村工会成立联合检查专班，开展保障农民工工资支付工作专项检查。向企业负责人和农民工宣传了《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，引导农民工树立自我保护意识，维护其合法权益。