（通讯员：段波）近年来，南漳县总工会针对劳动争议案件的特殊性，积极推动县法院、工会等整合资源、优势互补、加强协同、形成合力，探索“诉”“裁”“调”的有效衔接、良性互动，创造性地建立了“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作机制，共同搭建了集约高效“一站式”矛盾纠纷调处平台，实现会议联席、情报互通、平台共享。逐步形成“12345”“合实细简防”五字诉裁调劳动争议联动化解工作法，打通了维权服务职工“最后一米”，促进劳动争议高效调处，实现案结事了人和。

截至目前，该机制共梳理、调解、仲裁、审判、执行劳动争议案142件，调解成功且法院出具民事调解书的117件，调解成功率达83%，为124名农民工挽回欠薪、工伤赔偿等损失金额达2331.2万元。特别是2023年11月高效调解农民工王某与某企业劳动争议，为其家属追回132万工伤赔偿金，当事人专程到对接工作室表达谢意和称赞，取得了良好的社会反响。一大批历史遗留的职工、农民工维权案件通过“法院+人社+工会”机制得到了圆满解决，成为南漳化解劳动关系矛盾纠纷、维护职工队伍稳定的重要平台和载体，形成南漳劳动争议诉裁调多元化解品牌。

搭建一个平台，延伸对接渠道，体现“合”字。

县总工会在2020年设立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制的基础上，继续深化将多元化解渠道与劳动仲裁相对接，统筹法律、法规资源，共建劳动争议诉裁调对接机制，三方共同建立健全联席会议制度，通过每季度召开联席会、半年召开交流会等方式通报情况、梳理案件、研判形势、预测风险，有效地把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，共同预防和化解劳动争议风险矛盾，构建各方面力量共同参与纠纷解决的工作格局。

强化两项保障，夯实工作基础，体现“实”字。

强化阵地保障。为规范劳动争议诉、裁、调对接工作，县总工会和县人力资源和社会保障局共同建立了劳动人事争议裁调对接工作室。从而三方单位都有了劳动争议对接工作室，使维权工作有了必要的阵地和良好的工作环境。强化人员素质保障。聘请执业律师、退休法官、退休仲裁员担任劳动争议调解员，并加强调解员培训指导，举办座谈交流、案件评析、庭审观摩等活动，促进调解员能力提升。严格调解员工作考核，实行名册动态管理。

构建三方联动，实现齐抓共管,体现“细”字。

三方联合下发《关于推进“法院＋工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作的实施意见》，细化了三方单位责任和义务，按照《实施意见》，工会规范开展工资集体协商，对法院、人社委派委托调解案件应调尽调，从源头维护职工合法权益；劳动仲裁部门开展劳动监察、巡察时邀请工会参与，一旦发现劳动纠纷迅速组织调解、化解、裁定并监督执行；法院在接到工会提供的维权案例后，第一时间推进诉讼、审理、终结并运用法律手段监督案件执行到位。

优化四项服务，推动高效解纷，体现“简”字。

优化调解流程。三方整合力量，提升质量，有效缩短周转期。工作室遵循依法公正、自愿平等、便民利民、严格保密四大原则，出台劳动争议诉调对接工作室管理规定，对流程、时限、纪律等作出明确规定，对集体争议、拖欠农民工工资、女职工等特殊案件实行绿色通道办理，处理时限缩短至10日。优化调解方式。调解工作坚持“四个注重”，即重事实、重证据、重程序、重法规，客观全面把握案情，牢把案情争议焦点，确保调解案情事实清楚、客观全面。调解结果既能维护职工合法权益，又有利于企业健康持续发展。优化调解机制。调解工作全面覆盖诉前、诉中、诉后阶段，建立“收案先调解、立案再调解、庭前三调解、庭中四调解、庭后五调解”劳动争议调处机制，力促当事人双方达成和解，变对抗为磋商，变争赢为互让，实现双赢结果。优化调解平台。推进调解信息化，充分利用人民法院调解平台、襄阳工会调解APP，在线委派（托）调解案件、音视频调解、调解协议签订、司法确认等工作，实现“转、办、认”线上无缝衔接。

五项措施宣教，营造调解氛围，体现“防”字。

南漳县总工会利用“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动、“5.18工会职工维权日”“6.26禁毒日”“12.4宪法日”等群众性普法活动时间节点，组织调解员及工作人员送法进企业车间、进建设工地、进村入户，通过现场法律宣讲、发放劳动法律法规书籍、开展维权咨询、送调解到一线、深入宣传报道五项普法宣传措施，在全县开展普法宣传教育活动，引导企业依法用工，职工自觉守法、办事依法、遇事找法、解决问题靠法。并将调解成功典型案例创作成小品《相亲》，以“红色文艺轻骑兵”惠民演出等方式以案释法126场次，覆盖6850余人次，引导鼓励职工选择非诉讼途径化解矛盾，形成有利于推进诉裁调对接工作的良好社会氛围。

让前来求助的职工群众“少跑一次腿、少费一份心、少误一次工”，让工会成为劳动者心中的“主心骨”和“铁靠山”，是南漳县总工会一直以来的价值追求。下一步，县总工会将以“检察+工会”机制继续拓宽劳动争议多元化解工作内涵，探索形成“法院+工会+人社+N”对接工作格局，力争将更多的劳资纠纷化解在“第一时间”和“第一现场”，在维护职工合法权益、助力基层社会治理、构建和谐劳动关系中展现工会责任担当。