（通讯员：吴敏）2023年以来，老河口市总工会按照省总工会“小三级”工会组织体系建设工作安排，以“扩大覆盖面、增强凝聚力”为目标，将“小三级”工会组织建设和“共同缔造”工作深度融合、一体落实，坚持资源、平台、服务“三下沉”，全面建立健全和完善乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会组织建设网络体系，切实增强工会组织吸引力、凝聚力、战斗力，为工会事业高质量发展打下了坚实的组织基础，提供了不竭力量。

坚持高标定位，实施顶层设计，建强班子有保障

坚持压担子拓思路，强化“小三级”基础保障。牢固树立“大抓基层强基础”鲜明导向，采用抓龙头、建枢纽、筑基础、强落实的方式，通过组织外出参观、每周调度通报、鼓励创办试点等办法，深入推动“小三级”工会组织建设。印发《全市开展“小三级”工会组织建设攻坚行动实施方案》，制定《老河口市“小三级”工会组织建设考核评分表》，召开推进会、专题督办会等各类会议10余次，落实领导班子联系点制度和协理员常态化驻点工作制度，明确责任，明确时间，明确任务，确保“小三级”工会组织建设各项工作落到实处。按照“学经验 促交流 拓思路 促提升”的工作思路，采取“请进来、走出去”的方式，建立常态化学习交流机制，组织乡镇（街道）、村（社区）工会工作者30人，赴沙洋县学习“小三级”工会组织建设先进工作经验，观摩其他基层工会组织建设、阵地建设和活动开展情况，用最直观的方式，开阔视野，拓展思路，推动我市“小三级”工会组织建设提质增效。

坚持“党建带工建”，强化“小三级”龙头建设。注重调整优化乡镇（街道）工会联合会班子结构，建立健全乡镇（街道）专兼职工会干部队伍，各乡镇（街道）工会主席由同级党委成员兼任，配备专职副主席、兼职、挂职副主席各1名，为每个乡镇（街道）配齐工会协理员，实现乡镇（街道）工会干部“五个一”，不仅保证了工会工作有人干，还实现了工会工作班子强。在“小三级”工会组织建设工作中，全市10个乡镇（街道）都实现了党委重视、政府支持、工会运作、基层参与的良好工会工作格局。在光化街道示范点创建工作中，街道党委工会主席亲自上阵，亲自部署，一线指挥，为工会工作推进提供了坚强保障。

坚持走出去请进来，强化“小三级”队伍建设。按照“请进来”的思路，优化乡镇（街道）工会领导班子人员结构，提高基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在代表中的比例，保证了工会干部和会员代表的广泛性。按照“走出去”的方式，安排政治坚定、工作能力强的工会协理员兼任乡镇街道工会副主席，既增强了协理员的基层工作经验，又有效地促进了基层工会工作，大大的激发了乡镇（街道）工会干部干事创业的激情和热情。李楼镇（高新区）工会结合园区产业布局实际，主动作为，与市公共就业与人才服务中心联合举办“就业援助月暨春风行动”返乡人员现场招聘会，提供1000多个岗位信息，达成就业意向100余人。

坚持疏通中枢，打造服务平台，激发活力有载体

中枢促建，打通服务职工“阻碍点”。印发《全市“小三级”工会组织建设攻坚行动实施方案》，对村（社区）工会组织网络、组建形式、人员配备等进行明确。由村（社区）书记兼任工会主席，健全村（社区）工会组织“三委”班子，全市217个行政村、38个社区工会都已完成换届选举工作。实现村（社区）工会有人管事、有人干事，疏通了多年以来“小三级”工会组织建设的中枢“堵点”。“堵点”打通了，村（社区）工会服务职工的渠道更加畅通，酂阳街道和平路社区工会积极组织开展关心特殊群众送温暖活动，倾听基层声音，记录他们的反馈，并及时向相关部门反映，帮助解决实际困难，有效发挥村（社区）工会参与基层社会治理的积极作用。

统筹安排，打造服务职工“示范点”。将“小三级”工会组织建设与“共同缔造”活动和“两回两带”工程等深度融合，坚持资源、平台、服务“三下沉”，探索工会服务社区化、属地化新模式。结合当地特色，以“两回两带”服务站、公共服务中心、文化广场等为依托，采取单独建、联合建、补助建等形式，按照“六有”工作标准，在全市打造村（社区）工会组织建设和阵地建设示范点25家，有力地打响了“工”字品牌，拓展了“工会”服务内涵。李楼镇红庙社区工会，利用工会爱心驿站服务阵地，组织辖区内职工开展“缝制虎头鞋”活动，带领职工了解传统文化知识，体验非物质文化遗产的魅力，领略传统手工艺之美。薛集镇马岗村工会与薛集镇中心卫生院联合开展“普及健康素养 增强健康意识”医疗健身志愿服务活动，通过现场实操心肺复苏术、发放《心理健康促进行动》宣传手册等，向务工返乡人员和农民工宣传健康知识，积极践行文明健康的生活方式。

优选载体，找准服务职工“着力点”。在城区人员流动大和人员集中的村（社区），我们在优化资源配置，推动共建共享上发力，在市民服务中心、物流园区、市区中心地段、规模企业等人员和新就业形态劳动者聚集地规划打造集党建引领、职工教育、职工歇脚、开展活动等一体化的不同类型“共享职工之家”10余个。通过“共享职工之家”阵地，搭建服务职工的桥梁和纽带，组织开展职工阅读、图书捐赠、书法比赛等各类活动30余次，真正打通服务职工的“最后一公里”。2024年新春来临之际，市总工会联合市人社局、市交通局、市文联、市融媒体中心在市安速派运输公司“共享职工之家”，组织农民工和新就业形态劳动者开展“暖‘新’助企·职在河口”——2024年送温暖送岗位活动，41家企业为求职者提供100余个工作岗位，并开展集中扫码入会、工会会员入会宣誓活动。为劳动者发放《农民工权益维护手册》等法律法规手册1000余册，现场解答疑惑。

坚持俯身基层，强化组织建设，实施“筑家”有举措

抓实两新组织“建家”。坚持把抓基层、打根底、增活力作为重点工作，以扩大工会组织覆盖面为目标，以“两新”工会组织建设为重点，制发老河口市总工会《工会政策30条》宣传手册200余册，赠送一线职工手中。采取“聚焦平台企业集中建，聚焦重点企业示范建，做实小三级工会兜底建”的方法，深入基层企业协调指导组建工会。2023年，新增工会组织56家，指导工会换届314家，新增会员2128人。

推进新就业形态劳动者“安家”。指导协调交通运输局、物流局工会组织开展交通运输行业新就业形态劳动者状况调查摸底，开展新就业形态劳动者建会入会集中攻坚行动。指导老河口市安速派运输服务有限公司等新业态群体完成了建会入会工作。同时，智慧工会建设赋能入会新途径，做好新就业形态劳动者网上入会系统录入工作。截至目前，全市已建货运行业工会组织16家，涵盖法人34家，覆盖会员9459人。并在“两节”期间，集中开展新就业形态劳动者慰问活动，通过入会、慰问、宣传政策等方式，让“两新”群体有了归属感和幸福感。

精准帮助职工“回家”。实行以点带面，通过举办现场集体入会、职工扫码入会等便捷入会方式，带动不同业态劳动者群体入会。通过开展“两库”录入集中攻坚行动，开展全市工会组织和工会会员实名制摸底调查工作，召开协调督办等各类会议5次，开展专项指导督办20余次，录入工会组织数851个，工会会员数76939名。不仅做到了全市工会组织、工会工作底数清，工会会员人数清，还做到了全市职工随时随地能找到工会组织、听到工会声音、得到工会服务，找到工会“娘家”。实现了工会服务常态化、职工“回家”便捷化“两全其美”的工会工作良好局面。