（通讯员：陈友军）为进一步夯实工会组织基础，增强基层工会活力，不断提高工会服务职工群众的能力水平。近年来，南漳县总工会创新工作思路，在全县工会组织全覆盖基础上，开展“四项”服务、基层工会工作者当好“三员”，积极推进工会组织实现“六有”标准, 以多种形式激发内生动力，“小三级”工会活力得到充分释放。

一、党组重视，明确目标，完善“小三级”工会组织建设。

一是创新机制、延伸触角。南漳县作为全省14个推进党建引领基层治理体制机制改革创新试点单位之一，县总工会充分发挥桥梁纽带作用，在完善镇（区）、村（社区）工会组织建设的基础上，向下延伸工会组织触角，创建了最基层治理单元村民工会小组，设置工会联络员，最大程度吸纳农民工及新就业形态劳动者群体，实现了工会组织全覆盖。把工会组织“一竿子插到底”，构建横向到边、纵向到底的工会组织模式，把服务职工的时间延长到“8小时以外”。

二是科学谋划，明确目标。为建立和健全“小三级”工会组织网络，扩大工会组织覆盖面，全面提升工会组织规范化建设水平，持续推进基层工会组织覆盖和工作覆盖走深走实。县总工会结合我县工会实际，明确了到2024年6月30日，全县所有镇（区）、村（社区）工会组织全面实现“六有”标准。

三是召开会议，安排部署。全省“小三级”工会组织建设推进视频会后，县总工会迅速召开了全县加强“小三级”工会建设推进会，部署了“小三级”工会组织建设的重点工作和具体措施，使全县工会干部对此项工作进一步提高了认识、统一了思想、明确了任务。

二、加强领导、强化保障，确保工作取得实效。

一是县总工会成立推进完善“小三级”工会组织建设工作领导小组及督导组，领导小组下设办公室，办公室设在组织基层部，负责统筹推进“小三级”工会组织规范化建设日常工作。督导组分三个专班，负责各地“小三级”工会组织规范化建设的精准指导、跟踪服务、具体实施工作。

二是为保障全县“小三级”工会建设工作需要，县总工会统筹300万元工作经费用于“小三级”工会组织建设、阵地建设、召开培训会议、开展文体活动等工作。

三是建立激励机制、强化典型引路。县总工会加强考核验收，对有特色、有亮点的村级工会示范点给予一定的资金补助。

三、制定方案，分段实施，确保工作有序推进。

县总工会在年初就制订并印发了《县总工会关于推进全县“小三级”工会建设的实施方案》,对全县“小三级”工会建设的具体内容和实施步骤进行了明确的要求，制定时间表和路线图，为全县开展工作提供了具体遵循。

一是今年9月30日前（第一阶段）,全县304个村(社区)召开会员代表大会，依法选举村（社区）工会“三委”会组成人员，并在辖区内有企业和经济合作组织的行政村（社区）工会委员会提档升级建立工会联合会。全面实现“两有”即有“有依法选举的工会主席”“有独立健全的组织机构”。这个目标已经实现。

二是在今年12月30日前（第二阶段），完善镇（区）、村（社区）工会阵地建设,所有镇（区）、村（社区）工会都要建立职工之家、职工书屋、维权调解室。部分有条件的基层工会组织建立爱心母婴室、职工子女爱心托管班、职工活动室等形式多样的职工活动阵地。要求全县村（社区）工会实现“有服务职工的活动载体”“有健全完善的制度机制”，基层工会工作者要充分发挥“三员”作用（工会政策的宣讲员、职工需求的收集员、服务效果的反馈员），积极开展四项服务(困难帮扶、维权服务、文体活动、技能培训)及其他工会职能。并要求全县村（社区）工会全面实现“六有”标准比例达到10%以上。

三是到2024年6月30日（第三阶段），全县所有镇（区）、村（社区）工会组织全面实现“六有”标准。把全县“小三级”工会建设成为“组织健全、服务到位、工作规范、作用明显、群众满意”的职工之家，工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。