（通讯员：杨颖 冯鑫）襄州区总工会坚持“党建带工建、工建促党建”工作机制，以“培育党建品牌、展示特色亮点、服务高质量发展”为主要内容，探索推行“党建 +”模式，使党建“软实力”转化成为推动工会工作高质量发展的“新动力”。

“党建+组织引领”夯实党组织战斗堡垒。区委把工会工作纳入全区党建工作总体规划和考核体系，做到党建、工建同部署、同落实，合力推进的互动机制。完善工会干部培养选拔任用机制，14个镇（街道、园区）工会主席由党委委员兼任、全区机关企事业单位工会主席按班子副职配备。区委组织部选派216名有丰富党务工作经验的党工建指导员，进驻企业、商圈、新就业形态行业，指导党组织建设和工会组织建设同步推进，形成“区委统一领导，组织部门、工会牵头，两新工委统筹指导，行业主管部门齐抓共管”的工作格局。通过“单独组建、行业覆盖、区域兜底、个别吸纳”的点面结合工作模式，最大程度吸引劳动者加入工会组织。全区相继成立工会联合会5家，建立企业工会组织458家，发展工会会员3.76万人。

“党建+思想引领”培养高素质职工队伍。区委组织部和区总工会结合“五一劳动节”等重点节假日以及“奋进新征程　建功新时代”等主题，开展演讲、征文、劳模宣讲等各类线上线下活动52场；区委组织部将非公企业党工干部的培训纳入全区党员干部培训工作统一进行，积极开展“双培双带”活动，推动把生产经营骨干和劳动模范培养成党员，把基层一线党员培养成生产经营骨干和劳动模范。在全区企业和社会组织中发展2469名党员，区总工会表扬各级各类优秀产业工人365人，全区建立劳模工作室19家，每年带动行业企业选树劳模工匠高技能人才400余人。打造九阳防水公司等6个产业工人培训基地，开展技能竞赛17场次，参与职工1.4万人次，近百名产业工人晋升技术等级。区委将襄州名匠、襄州工匠、高技能人才纳入区财政专项奖励。

“党建+阵地引领”服务职工增添新动能。开展“双利用”活动，把党员活动室（中心）和职工之家统一规划、共同建设、共同使用，形成“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”的格局。探索推进“党员活动+职工之家”共建共享阵地，科学布局和规划建设职工服务阵地和文化活动阵地。全区建立区域共享型、主体功能型党工服务中心187家，打造10个党工共建示范点，累计开展服务活动120场次。提档升级19家户外劳动者驿站，打造峪山镇星火村劳模（职工）疗休养基地，建立“学习辅导+兴趣培养+主题教育”相结合的17家职工子女托管班。党工共建阵地形成理论宣讲、技能提升、法律服务、一键入会等服务功能，提升了基层党工建服务质效。

“党建+服务引领”做党的忠实“践行者”。区总工会延长党建服务触角，提升履职能力，竭诚服务职工群众。2022年，共调解劳动争议案件27件，为群众挽回损失200余万元。投入资金5万余元到企业、新就业领域等开展“送关爱”活动12场次，慰问职工1000余人。为39名金秋助学对象发放助学金14.52万元。向建档困难职工82人发放生活救助共计64.04万元。新冠肺炎防控期间，开展慰问16场次，慰问一线人员500余人。为14名困难劳模发放补助金10万元。办理医疗互助保险3537份，缴纳互助金额28.296万元。组织全区95人职工（劳模）疗休养。“六一”慰问困难留守儿童337人，组织405名困难女职工、新就业形态女职工开展公益性宫颈癌筛查活动。建设共享“爱心母婴室”15家，满足职工的多样化需求，把党组织的关怀及工会组织的温暖切实送到职工身边。