（通讯员：吴敏）新时代赋能工会，科学维护“劳资”双方的合法权益，构建和谐劳动关系，保护好两个积极性，推动经济社会高质量发展，老河口市总工会从细微处着手，秉持企业发展是大事、职工利益无小事的原则，扎实做好构建和谐劳动关系的细胞工程，在基层一线，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。

抓好常态化集体协商，建制扩面促覆盖

集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要制度，也是维护职工合法权益的有效机制，更是工会服务和谐创建的重要工作。近年来，一是抓面带点促联动。在行业工会采取双要约、双协商、双签订的工作方法，行业协会与行业工会协商签订行业集体协议书。行业内各企业资方与各企业工会在不违背行业协议条款的前提下要约、协商、签订好本企业集体协议书。二是以上代下强指导。针对不会要约、不会协商的企业工会，采取集中要约、上代下要约等攻坚方式，集中时间，有组织、有计划的向企业发出要约书，指导协商签订工作。三是突出重点抓攻坚。以维护新就业形态劳动者劳动保护权益为重点，开展“攻坚行动”，“三方联动”强势推进要约协商工作，落实合同签订。四是延伸触角促覆盖。适应块状经济、集群经济的特点和小微企业的实际，指导开发区、工业园区和乡镇（街道）开展区域性行业性集体协商试点工作。五是视察检查抓落实。积极争取市人大、市政协工作支持，组织人大代表、政协委员开展对合同签订工作的视察和检查，以此推进“1+3”合同协商签订工作。目前，我市已签订集体合同的企（事）业单位1002家，签订率达98%以上，签订女职工保护专项集体合同和劳动安全卫生专项合同达98%以上。100人以上的企业全部签订了集体合同。

盯住工资协商特殊性，多措并举促实效

工资是职工的劳动报酬，是职工的生活保障。工资集体协商随着我国经济社会发展走进新时代，已经由过去单一的“底线型”协商转变为“增长型”协商为主的多种协商并存的协商方式；企业生产方式的多样性、生产工序的复杂性和职工岗位、工种的不同性，对常态化、系统化集体协商方式提出了挑战，一次性协商已经不能够合理满足企业生产和职工分配的需求，必须直面新问题、探索新方法，以满足职工对公平正义、共享发展成果的诉求。针对这一新情况，市总工会决定从大处着眼稳岗助企促发展，从小处着手注重细节强维护，率先在制造业开展“三微”行动。市总工会维权服务部制定方案、建立专班、加强指导，规上企业成立由工会、行管、一线工人参加的劳资双方协商小组，及时接受“微建议”，迅速开展“微协商”，即时解决“微需求”，保障了职工的经济权益，极大的调动了广大职工的生产积极性。万柯公司是一家汽车零部件生产企业，工种繁多、工序复杂、工价制定难度大，如不科学核定工时工价，势必影响职工生产积极性和技术工人的流失。该公司把职工日薪计酬的“微协商”事项下沉到车间、班组、工位上。公司行政和工会把27个主要工种、岗位的工时工价的基准数通过公司职工薪酬评审小组综合考核和职工岗位技能比武的形式进行测评，按80%以上职工完成值作为任务基数和系数，确立了“技能工资（ABC）+劳动强度（ABC）+工作环境（ABC）”职工薪酬日评日商计发办法，职工本人、车间主任、工会小组长当日共同测评职工任务完成数额、产品质量、当日报酬，填写“计件工价表”，质检员确认合格盖章，三方认同签字，形成当日工资清单，做到全体职工对自己日薪情况清楚明晰，月底公司还在厂务公开栏公布职工当月的计件薪酬情况，让职工心悦诚服。这一做法起到了拴心留人的作用，起到了激励职工生产积极性、创造性的效果，增强了职工的归属感和在企业发展进步的信心，受到了湖北省总工会和襄阳市总工会的充分肯定，工人日报、襄阳日报和中工网、省工网、襄工网等主流媒体推介了经验做法。微协商以其“小、实、活、快”的特质，已经成为老河口工会的一项经常性、基础性的履职形式，在基层工会得到广泛应用，逐步打造成为我市工会创新履职品牌。

适应发展新要求，依法维护促共识

一是依法规范职代会制度，推进企业民主管理。企业党政工聚识同向，结合实际贯彻企业民主管理条例，按照“巩固、规范、提高”的要求，落实职工“四权”，完善职代会制度，开展职代会效果评估工作。市总工会在雪飞公司、万柯公司、香园公司等企业开展职代会规范化建设试点工作，典型引路，推动企业民主管理制度规范化建设，全市达到星级以上职代会单位56家。同时，坚持分级分层次培训原则，在全市各级工会深入开展职工代表培训活动,着力提升职工代表素质。目前,全市各级工会培训职工代表3440人，占全市职工代表总数的97%。二是优化劳动用工环境，创建和谐劳动关系。针对后疫情时代经济下行压力导致企业生产形势严峻等问题，组织各级工会分类开展集体协商工作，对生产经营正常、效益较好的企业，争取职工工资正常稳定增长；对生产经营遭遇暂时困难的企业，协商制订最低工资、劳动定额、计件工价等标准，力保职工现有工资水平；对生产经营遭遇严重困难的企业，争取职工不裁员、工资保最低，营造了“企业关爱职工、职工忠诚企业、人企和谐共赢”的良好氛围。三是坚持科学维权理念，构建社会化维权平台。推进“法院+工会”劳动争议诉调对接机制建设。上半年，调处职工维权案件57起，挽回经济损失65.5万元。建立“仲裁+工会”劳动争议诉调对接工作室，把矛盾化解早萌芽之中，推动和谐劳动关系创建走深、走实、走好。劳动争议诉调对接经验今年9月中旬在全省工会电视电话会议上交流推介。