近年来，谷城县总工会坚持求实创新，强化经费收缴，规范财务管理，依法履行职责，工会资产进一步增强，工会财务规范化管理不断提升，工会经费支出结构更加优化，为全县工会工作和工运事业的发展提供了优质服务和财力保障。

一、多措并举，工会经费收入持续稳步增长

（一）协同创新，齐抓共管，促进税务代收新实效。牢固树立经费收缴主体责任意识，始终与税务部门密切配合，联合开展工会经费收缴政策法规宣传，建立和完善了工作共商、制度共建、数据共享、协同共进的代收工作长效机制。形成工会组织、税务部门、缴费单位三方相互理解、相互协作的良好环境，工会经费代收工作实现一年一个新台阶，2023年工会经费代收同比增长65.81%。

（二）加强沟通，着力争取，财政划拨实现新突破。县总工会积极向县委、县政府汇报，不断加强与财政部门的沟通，取得了较好的效果。近年来县财政先后划拨工会经费百余万元，2023年初，面对后疫情复杂严峻的经济形势，县财政将全县200多个行政事业单位工会经费按基本工资的2%纳入预算，实现了新的突破，有力保障了工会各项工作的规范有序开展。

（三）依法依规，统筹结合，构建经费收缴新机制。切实把财务改革的成效与经费下拨补助和财务考核结合起来，不断深化和完善财务工作目标责任考核。推动基层工会组织建设，扩大工会经费收缴面，培育经费收入新的增长点。积极落实以返促收惠企政策，确保惠企政策落地见效，2020年以来对符合政策的小微企业工会经费全额返还320.91万元，实现工会经费应收尽收，应拨尽拨。

二、完善机制，工会经费管理水平不断提升

（一）推进预算管理，强化源头控制。牢固树立全面预算管理意识，将科学合理编制预算、强化预算约束作为加强工会财务规范化管理的前沿关口，坚持工会经费支出全面纳入预算管理，一切收支都实行先预算后实施的原则。预算编制突出“细”，预算审核突出“严”，预算执行突出“实”，确保工会经费在“阳光”下使用。

（二）加强制度建设，夯实管理基础。近年来先后制定出台了《谷城县基层工会经费使用管理正面清单》《谷城县总工会本级财务管理制度》《谷城县本级固定资产管理暂行办法》《谷城县总工会机关集中采购暂行办法》《工会经费审查工作制度》等多项管理制度，构筑起内部控制、防范财务风险、保障财产安全的制度防线，保证了工会经费使用的质效和财务工作规范化的运转。

（三）强化监督检查，促进财务规范。财务经审纪检形成合力，将工会经费使用管理监督纳入我县党风廉政建设和惩防体系建设工作项目，履行监督职责，建立工会经费审计监督联动机制，推进财务监督工作不断走向深入，持续开展工会经费管理使用情况专项检查，不断释放工会经费使用管理从紧从严的强烈信号，逐步形成了工会财务“常态化”体检的工作氛围。每年检查全县党政机关、事业单位覆盖面达35%，发现问题的整改落实率达到98%以上。

三、保障重点，工会经费使用致力效益精准

（一）坚持紧扣中心任务，保障工会经费向基层倾斜。全力推动“四季送”工会品牌服务往深往实走，深入推进职工医疗互助保障工作和困难职工帮扶解困工作，以助学、医疗、生活为切入点，几年来帮扶困难职工209人次，发放帮扶资金482.58万元。大力开展消费扶贫和区域协作，在助力乡村振兴中展现工会作为。2020年以来，全县共有238家基层工会通过“832”平台、谷城县消费扶贫专馆专区采购谷城农副产品4000多万元，补助企业爱心消费助农专项资金85万元，在共同推进区域协作消费帮扶工作中推进老河口市基层工会采购谷城扶贫产品达100余万元。

（二）坚持强化阵地建设，实现工会服务全覆盖。围绕“县级工会加强年”专项活动，不断夯实基层工会发展基础，为基层工会增财力、添活力；围绕重点产业开展劳动竞赛、支持实施技能比武，为谷城经济发展赋能添力。用精品理念高标准建设职工爱心驿站、劳模创新工作室、职工书屋等职工服务阵地，建成14家职工户外爱心驿站，6家爱心母婴室、4家托管中心，构建了县、乡镇和基层工会三级职工服务体系，形成了“繁星满天、连点成片”的职工网络服务“谷城样板”。

（三）坚持聚焦主责主业，充分凸显工会服务特色。先后多方筹集资金300余万元，对县工人文化宫大楼进行了3次改造升级，建成了总面积2100多平方米的乒乓球、羽毛球、健身室、舞蹈室等活动场地，常态化对全县工会会员进行免费开放，真正实现了共同缔造美好环境与幸福生活。

四、守正创新，财务管理规范化建设实现新发展

（一）落实资产监管职责，服务职工群众能力持续增强。坚持公益性、服务性，始终保持工会资产工作的正确方向，聚焦发展工会资产三大服务领域，促进服务职工体系的健全完善，依法依规监管工会资产，不断提高工会资产监管水平。

（二）加强队伍建设，工会财务干部整体素质不断提升。以贯彻实施新《工会会计制度》和《工会预算管理办法》为契机，通过组织基层工会财务干部参加省市县工会的培训、以赛代训、送教上门等方式，全方位提升工会财务人员服务大局、服务职工的理念，提高廉洁自律意识和业务能力水平。

（三）强化服务指导，基层工会财务管理状况显著改善。深入基层工会分批开展“面对面、点到点、手把手”全覆盖式培训，实现理论指导与实操演练协调同步。通过媒体平台宣传转发上级工会《以案明纪》违纪案例，强化警示教育，筑牢工会财务人员思想防线。建立服务平台，成立工会经费集中核算服务中心，通过“小窗口”实现“大服务”，既开辟了一条新形势下管好、用好工会经费的新路子，也帮助基层工会实现了经费管理、使用、监督的独立性和自主性，确保工会经费服务职工的使用方向。