通讯员毛加胜 全媒体记者吴芳

　　“公司的日评日审工时工价协商制度，让职工痛痛快快干活，明明白白挣钱。”10月26日，老河口市万柯汽车零配件公司车工牛章辉心情畅快地说出这番话，一想起9月份拿到6213元工资，还不包括各项津贴、福利，他逢人便喜笑颜开。　　

　　万柯汽车零配件公司是老河口市的一家民营企业。今年以来，该公司克服新冠肺炎疫情带来的重重困难，加强疫后重振，争取到大批订单，实现逆市上扬。为了使一线职工自觉认领工作任务，提振工作激情，该公司把职工日薪计酬的“微协商”事项下沉到车间、班组、工位上。

　　公司行政和工会协商双方把27个主要工种、岗位的工时工价的基准数通过公司职工薪酬评审小组综合考核和职工岗位技能比武的形式进行测评，按80%以上职工完成值作为任务基数和系数，确立了“技能工资（ABC）+劳动强度（ABC）+工作环境（ABC）”职工薪酬日评日商计发办法，职工本人、车间主任、工会小组长当日共同测评职工任务完成数额、产品质量、当日报酬，填写“计件工价表”，质检员确认合格盖章，三方认同签字，形成当日工资清单，做到全体职工对自己日薪情况清楚明晰，月底公司还在厂务公开栏公布职工当月的计件薪酬情况，让职工心悦诚服。

　　这项让职工痛痛快快干活，明明白白挣钱的日评日商工时工价职工工资的“微协商”，让全公司一线职工焕发出新的工作热情，产能不断刷新，由去年月产8000多件，提升到16000件。80%以上的职工超额完成任务目标，拿到了6000元以上的月工资，最高8000余元。截至9月份，公司已实现销售收入1.2亿元，与去年同比增长20%。

　　这是襄阳市县两级总工会组织企业因地制宜、一企一特色地开展“助力企业复工复产、稳定劳动关系、稳定职工基本收入”的工资集体协商的一个缩影，该做法正逐步推广。